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   人力资源主管个人工作计划

   一、上半年工作情况

   （一）主要目标任务超额完成。就业方面，城镇新增就业人数xxxx人，完成目标任务的xx.xx%；失业人员再就业xxxx人，完成目标任务的xx.xx%；农村富裕劳动力向非农业转移就业新增人数xxxx人，完成目标任务的xx.xx%；城镇登记失业率x.xx%。社会保险方面，全市城镇职工基本养老保险覆盖人数达xx.xx万人，完成全年目标任务的xxx.xx%； 城乡居民养老保险参保人数达xx.xx万人，完成全年目标任务的xxx.xx%。

   （二）积极应对新冠肺炎疫情。全面落实各级应对疫情决策部署，狠抓我市“xx条”措施落地落实，贯彻落实好疫情期间阶段性减免社保政策，为我市xxxx余家企业减免社保费xxxxx.xx万元；及时兑现援企稳岗政策，向xxxx家企业发放稳岗补贴xxxx.xx万元，惠及职工近xxxxxx万人；线上培训备案企业xx家，培训人数xxxx人，可补贴金额xxx.xxxx万元；岗前培训xxxx人，可补贴金额xxx.x万元；向x家医疗防疫物资生产企业发放扩产能一次性吸纳就业补贴xx.xx万元，切实帮助企业渡过难关，推动企业复工复产。今年上半年，我局劳动保障监察大队被崇州市总工会评为“新冠肺炎疫情防控先进班组”。

   （三）就业形势总体稳定。积极搭建就业服务平台，开展“春风送岗、‘线’在进行、‘职’等你来”网络招聘行动，提供招聘岗位xxxxx个；召开现场招聘会xx场，提供岗位xxxx个。多渠道持续推进高校毕业生等重点群体就业，完成服务基层项目志愿者定向招募工作，新增见习基地x家。鼓励和支持大学生和返乡农民工就业创业，发放创业担保贷款xxx万元。大力开发公益性岗位，xx家单位xxx人享受公益性岗位社保补贴、岗位补贴，安置就业困难人员xx人。今年上半年，崇州市被x省委、省政府表彰为“去冬今春农民工慰问工作先进单位”。

   （四）社会保障更加普惠于民。持续实施全民参保计划，全市城乡居民养老保险保覆盖率达到 xx%以上。推进社会保险精准扶贫，完成xxxx名贫困人员代缴工作，使用扶贫资金xxx.xx万元。全力推广社保网上经办，我市已开通网上经办企业xxxx家，开通率xx.xx%，用人单位办理社保业务“一次不用跑”。

   （五）人事人才工作进展顺利。积极推动“崇州人才新政 xx 条”落地落实，办结人才专项资金申报事项xx项，兑现资金xx.xx万元，审核通过人才安居申报xx人，全日制本科入户xx人，出具技能人才入户手续x人。认真执行事业单位人事改革政策，指导编制完成新的岗位设置和岗位聘用。

   （六）劳动关系和谐稳定。开展投诉举报维权工作，受理各类现场举报、网络信访等各类案件xxx件，帮助近千余名劳动者追讨工资等待遇xxx余万元。深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，做好迎接xxxx年度保障农民工工资支付考核工作。

   二、下半年工作计划

   （一）落实就业优先政策。强化人力资源服务保障，引入高端经营性人力资源服务机构，打造全方位人力资源全业态服务，全年提供各类岗位x万个以上。实施重点群体就业促进行动，深入实施大学生就业促进和创业引领计划，发放大学生创业补贴xx万以上；稳妥做好去产能分流安置职工、返乡农民工、就业困难人员等重点群体就业工作，实现就业困难人员再就业xxx人以上；强化就业援助和托底帮扶，重点完善对城乡低保家庭等就业困难人员“一对一”个性化帮扶机制。持续推进返乡创业示范园区（乡镇）建设工作，扶持培育一批返乡创业典型，发挥创业带动就业作用，提升农村劳动力转移就业率。

   （二）织密社会保障网络。持续深入贯彻落实延长阶段性减免社保费政策，广泛开展政策宣传。深入实施全民参保计划，运用全民参保计划扩面专项行动成果推进精准扩面，确保我市城乡居民养老保险参保覆盖率保持在 xx%以上。严格落实被征地农民养老保障办法，确保被征地农民社会保险新政平稳落地和应保尽保。进一步规范基金收支管理，强化对基金运行风险的分析研判和及时预警，确保基金安全完整。

   （三）强化有力人才支撑。根据新冠疫情防控要求，结合实际情况合理安排人才招聘工作，配合x市“蓉漂”计划，组织相关单位走进“xxx”“xxx”高校开展高层次人才选聘。提升人才服务质效，及时兑现技能人才落户、安家补贴、引才奖励、引才补贴等政策，探索人才专项资金申报事项简易程序，推动“崇州人才新政 xx 条”落地见效。

   （四）构建和谐劳动关系。开展全市农民工工资支付专项检查行动，推动企业规范劳动用工管理和工资支付管理。深入推进“双随机，一公开”随机检查工作，加强欠薪违法惩戒，妥善解决一批历史遗留问题。完善劳动人事争议调解仲裁机制，探索构建多层次的调解网络体系，提高柔性化解争议纠纷的实际效果，力争劳动人事争议调解成功率达到xx%以上，结案率达到xx%。

   （五）优化政务服务供给。加强系统行风建设，着力整治公职人员中存在的形式主义、官僚主义问题。持续推进减证便民，优化完善错时、延时、预约、上门等服务模式。规范行政服务事项，发布目录清单，完善办事指南。提升信息化建设水平，拓展线上自助式服务平台，改革线下窗口服务平台，优化镇（街）、村（社区） 基层服务平台，确保第三代社会保障卡发放率xxx%全覆盖，xxxxx接听率在xx%以上。

   人力资源主管个人工作计划

   年末将至，公喇嘛人力资源管理公司在本年度取得较为迅速的发展，为做出合理的人员配置计划、人员招聘计划、绩效考核计划、职业发展计划，人力资源部特做了精密的年度培训计划，以使以上各项计划能顺利实施。此外，为使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，使企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

   总体培训目的

   对各部门业务骨干进行培训，使各业务骨干进一步增强业务水平，理人员，实现企业发展和员工自我实现的相结合。此外，的岗位适应后，仍然不能较好地适应工作岗位和业务流程，给他们提供培训。

   具体目标

   1、加强公司管理人员的培训，完善知识结构，增强综合

   2、增强科技研发、

   3、不断提升操作人员和业务骨干的业务水平

   4、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，适应工作群体和规范，形成积极的态度。

   原则与要求

   1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。

   2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。

   3、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20xx经营管理培训累计时间不少于4天；8工培训累计时间不少于12天。

   培训对象：

   此次培训主要针对我公司的各部门主管。

   培训内容与方式：

   1、组织相关人员参加专场讲座。

   2、行轮训，重点提高他们的管理能力、人际沟通能力和业务能力。

   3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织部门主管分期分批到大型人力资源管理企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。

   （二）业务骨干培训

   1、由各内师大经济学院胡伟华老师进行专题技术讲座，培养管理咨询和沟通能力，提高业务水平。

   2、组织业务到同行业其他管理公司学习、学习先进经验，开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。

   3、加强对外出培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训中心，必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。

   （三）新招员工培训

   1、增强业务水平和熟练程度，请老员工进行业务指导。

   2、措施及要求

   （一）公司领导高度重视划，树立长远观念和大局观念。

   （二）一是加强和高等院校（主要是xx师的联合办学力度，在就近院校设置培训实习基地，并充分发挥他们的培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使其在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是要根据公司内部自身专业特长，选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强企业专（兼）职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。

   （三）确保培训经费投入的落实。

   （四）确保培训效果的真实有效。一是建立监督制度。对员工和管理者培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培训机构给予表彰奖励；对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的部门予以通报批评；二是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的提高。

   培训目的

   为更好地完成下一年度的工作计划，同时，对各部门业务骨干进行培训，备用管理人员，实现企业发展和员工自我实现的相结合。此外，一段时间的岗位适应后，给他们提供培训。

   人力资源主管个人工作计划

   xxxx年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“一手抓疫情防控，一手抓经济社会发展”要求，健全工作体系、狠抓疫情防控、全力援企稳岗，有序推进企业复工复产，服务保障经济社会稳定发展，各项目标任务全面完成，我县基层人社宣传工作受到人社部表扬，现将有关情况报告如下。

   一、xxxx年工作总结

   （一）扎实有效应对疫情防控。从人社系统抽调xx名政治素质高、作风过硬的干部到高速路卡点、社区一线、小区院落参加疫情防控工作。成立x支“一对一”服务企业政策宣传专班，对全县xxx余家企业实施全覆盖走访，让人社惠企政策主动找企业，为全县xxxx家“大中小微”企业减免社保费xxxxx万元；发放失业保险稳岗返还xxxx.xx万元，帮助xxx家企业稳定就业xxxxx人。全程落实专人对县技工学校、x医药科技高级技工学校x校区的疫情防控指导工作，实现xxxx名师生顺利复课复学。建立常态化疫情防控机制和预案，及时恢复每月定期现场招聘，推动“线上+线下”双线招聘模式供给企业用工。

   （二）全力保障用工需求。制定《保障企业复工复产用工需求工作方案》，实行“一企一方案”量体裁衣个性化服务，多渠道灵活满足企业用工需求；依托“蒲江微就业求职招聘”等平台打造线上“春风行动”，采用定向两篇、远程面试、网上签约等方式，实现用工企业“足不出户”招聘选才；强化与x县等地跨区域人力资源合作，有力推动人力资源跨区域供给。组织策划各类招聘会xx场，帮助企业招用工xxxx余人。

   （三）就业形势保持总体向好。实现城镇新增就业xxxx人，新增吸纳大学生就业创业xxx人，城镇失业人员再就业xxxx人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人，落实就业创业补助资金和失业保险基金支出近xxxx余万元，城镇登记失业率x.x%，动态消除“零就业”家庭，全县就业形势总体稳定。前三季度，实现城镇居民人均可支配收入xxxxx元，增长x.x%，预计全年将与国民经济保持同步增长。

   （四）社会保障体系更加完善。为xxxx名低保困难人员代缴城乡居民养老保险xxx.xx万元；机关事业单位退休“中人”待遇兑现工作有序推进，发放各类养老待遇xx.xx亿元，社保基金运行安全平稳；为全县xxx户新办企业“零跑路”办理社保登记，累计发放社会保障卡xx.xx万余张，线上可办社保事项达xxx余项，在线可办率达xx%以上。社保费征收体制改革顺利完成，全县城乡居民养老保险参保覆盖率保持在xx%以上。

   （五）人事人才队伍建设不断加强。全年公开招聘各类事业单位工作人员xxx人，指导两个园区完成“员额制”选聘工作人员xx人，扎实开展抗美援朝xx周年纪念奖章发放和抗击新冠肺炎疫情省市表彰范本评选工作。采取“订单式”“学徒制”等方式，精准培养各类急需紧缺技能人才，开展企业职工线上培训等各类补贴性职业技能培训xxxx人，为xxx人办理专业技术职称。首届川渝职能能力建设发展论坛暨x职业技能竞赛联盟成立仪式在蒲举办。

   （六）劳动关系更加和谐稳定。开展“走访+回访”送政策服务活动，开通劳动争议仲裁、工伤认定“绿色通道”，缩短办理时限，高效调处，信访办理率、劳动争议案件结案率均达xxx%。多方调解为顺牛酒业公司节约工伤成本xx万元，获赠“主动服务 为企解难”锦旗。扎实开展根治欠薪系列行动，处理化解各类劳动纠纷案件xxx起，为xxx余名劳动者追回工资待遇xxx.xx余万元，代表x市接受x省保障农民工工资支付工作检查，获评A级。

   （七）自身建设不断加强。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央和省委、市委、县委全会精神，认真落实意识形态工作责任制，迅速掀起“大学习、大调研、大走访”活动热潮；扎实开展人社系统窗口单位业务技能比武练兵活动，服务能力和水平进一步提高；贯彻落实全面从严治党要求，抓实巡察反馈问题整改，开展人社系统作风专项整治行动，行风建设和窗口效能建设进一步深化。我局安全生产、机要保密、农民工服务保障、对口帮扶等工作扎实推进。

   二、xxxx年工作计划

   xxxx年，我局将坚决贯彻落实各级决策部署，真抓实干、开拓创新，为“十四五”良好开局打下坚实基础。力争全年实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内，动态消除“零就业”家庭，城乡居民养老保险参保覆盖率持续保持在xx%以上，实现城镇居民人均可支配收入增长x%。

   （一）全力确保就业局势稳定。一是抢抓成渝地区双城经济圈建设等历史重大机遇，聚焦“x+x”城市发展新格建设部署，持续扩大跨区域劳务合作范围，探索建立员工共享机制，虹吸县域外人力资源回蒲。二是依托川藏铁路开工建设，及时跟踪蒲江签约重点项目，提前谋划用工保障，推动人岗精准匹配；落实就业各项扶持政策，帮助企业稳定岗位、稳定员工。三是突出做好高校毕业生、退役军人、农民工、残疾人等重点群体的就业创业工作；落实就业援助和托底帮扶举措，大力开发公益性岗位，营造多元就业场景，引导农村劳动力转移就业，确保“零就业”家庭动态清零。

   （二）持续推动全民社会保障体系全覆盖。一是严格落实被征地农民社会保障办法，确保被征地农民分类参保、应保尽保，为项目用地提供社会保障；稳妥兑现机关事业单位退休“中人”待遇。二是全面推动营商环境x.x政策落地落实，探索建立适应x大功能区的人社业务经办服务体系，有力执行社保惠企政策，切实为落户企业减轻社保负担。三是深入重点企业、农村居民居住区宣传企业和群众关心的就业岗位、社会保险、劳动保障等服务信息，推广以社会保障卡为载体的“一卡通”服务管理模式，不断提升人力资源和社会保障服务水平。

   （三）不断提升人事人才管理服务水平。一是推进校企校地合作和产教深度融合的“技能蒲江”品牌建设，依托AHK职教培训中心、KUKA机器人西南授权研究院和x职业技能竞赛联盟等平台载体，培育储备一批乡村规划、精密机械、轨道交通的高技能工匠式人才和企业自身急需紧缺人才，打造全国高技能人才培养输出高地。二是开展事业单位面向社会公开招聘、集中赴国内知名高校招才系列活动，招引一批县域急需紧缺人才和高层次党政人才；建立人才承接保障机制，主动为扎根蒲江的人才协调解决住房、子女入学、医疗等方面的困难和问题。三是进一步完善事业单位收入分配制度，依法保障落实义务教育教师工资待遇，加强产业功能区和社区专职工作者薪酬政策指导，大力推广员额制，为推动三大功能区和全域城乡融合发展注入人力资源支撑动力。

   （四）着力促进劳动关系更加和谐稳定。一是健全劳动关系协调机制，加强矛盾源头治理，加大重点行业、重点企业劳动关系风险隐患监测排查和预警处置。二是完善劳动关系矛盾调处机制，进一步抓实劳动争议调解仲裁、工伤认定、特殊工种提前退休等工作。三是贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加强拖欠农民工工资“黑名单”管理，健全劳动监察与刑事司法衔接机制，严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为。

   （五）不断加强自身建设。一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实意识形态工作责任制，固化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，不断加强党组织建设。二是切实履行全面从严治党主体责任，盯紧基金（资金）监管、人事考试、农民工工资支付、工伤认定等人社风险领域，强化源头治理，筑牢人社风险领域防火墙，确保基金（资金）和人社队伍“双安全”。三是坚持正确的选人用人导向，推行人尽其才、人适其岗的干部选拔原则，进一步拓宽优秀年轻干部晋升空间，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质人社干部队伍。