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关于人力资源的工作计划2022一

  xxxx年，我局深入学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对x及x工作系列重要指示精神，全面贯彻落实省委、市委、县委全会决策部署，努力建设服务高质量发展的人力资源支撑体系和人民满意的社会保障体系，我县基层人社宣传工作受到人社部表扬，现将有关情况报告如下。

  一、xxxx年工作总结

  （一）全力服务工业企业用工。创新实施“三合作一构建一做实”工作思路，为工业突破攻坚提供坚强的人力资源要素保障。与x市技师学院等x家高校建立校地企合作关系；与x市安岳县、x市雨城区等xx余个区（市）县建立区域合作关系；接洽创享、x晨达等x家人力资源服务中介机构，鼓励和引导企业采用劳务派遣、小时工、购买人力资源服务等灵活多样的方式保障企业用工；办理求职登记xxxx人，举办定期、专场、跨区域、人才招聘高校行等招聘活动xx场（跨区域招聘xx场），为xx余家企业推荐就业xxxx人（外来务工人员xxx余人）。

  （二）就业创业态势稳中向好。高校毕业生、返乡农民工等重点群体就业创业工作扎实推进，xxxx级藏区“x+x”应届毕业生初次就业率达xxx%；落实社保补贴、岗位补贴等补助资金xxx.x万元，核发失业保险金xxxx.xx万元、稳岗补贴xxx.xx万元、培训补贴xxx.xx万元、价格补贴xx.xx万元、技能提升补贴x.x万元，代缴医疗保险xxx.xx万元；城镇新增就业xxxx人，登记失业率x.x%，动态消除“零就业”家庭。预计，全年实现城镇居民人均可支配收入xxxxx元，增长x.x%。

  （三）社会保险体系不断完善。启动实施全民参保计划，推动法定人员应保尽保，征收基金x.xx亿元；强化社保惠民政策供给，补贴城乡重度残疾人参保xxxx余人，资助建档立卡困难人员、低保人员代缴保险费xxxx余人；企业退休人员养老金实现“十四连调”，人均月增加xxx.xx元，增长率x.xx%；城乡居民养老保险基础养老金补贴标准提高到xx元/月；刚健执行社会保险缴费减负政策，全年累计减轻企业社保负担xxxx余万元，累计发放社会保障卡xx.x万余张；对上争取医保住院基金xxxxx.xx万元，同比增加xxxx.xx万元。全县养老保险、医疗保险参保人数分别达xx.xx万人和xx.xx万人，参保覆盖率达xx%以上。

  （四）人才队伍建设不断加强。赴对外经济贸易大学等高校开展xxxx“‘蓉漂’人才荟”招聘活动，与xx名硕士研究生签订就业协议；公开招录（聘）各类人员xxx人；新增博士后创新实践基地x个、技能大师工作室x个；针对农村中小学教师岗位聘用问题，突破岗位比例限制，为xx名农村中小学教师办理岗位聘用；依托AHK和KUKA累计培育高技能人才xxx人。

  （五）劳动关系保持和谐稳定。全面落实劳动合同制度，企业职工劳动合同签订率达xx.x%，集体合同签订率达xx%；牵头开展“农民工工资支付情况专项检查”，进一步规范用人单位劳动用工管理、社保缴纳、工资支付等行为；监察用人单位xxx户，处理各类投诉举报xxx起，为xx名劳动者追发工资待遇xx.xxx万元；接待群众来信来访xxx件，办理率达xxx%；受理劳动争议案件xxx件，案件结案率xxx%，成功创建省级劳动人事争议示范仲裁院。

  （六）人社领域改革不断深入。公务员职务与职级并行工作常态化运行；深化干部日常记实管理工作，将其与年度考核评先评优挂钩；城乡居民基本医疗保险门诊统筹及一般诊疗费付费方式改革稳步推进；公务员工伤保险制度全面落实；员额法官、员额检察官工资制度改革取得成效；国有企业负责人薪酬制度改革持续深化。

  （七）全面从严治党持续深化。认真落实全面从严治党和党风廉政建设要求，扎实开展系统内行业服务“竞技拉练”和不作为及“懒散拖”专项治理工作，着力解决“推绕拖、事难办”等问题，人社系统行风建设和队伍作风建设不断加强。

  二、xxxx年重点工作安排

  （一）坚持就业优先，努力实现就业增收。

  一是全力提供人力资源服务。按照“三合作一构建一做实”工作思路，积极构建信息化招聘平台，不断深化校地校企合作，加强区域人力资源合作，拓宽劳务合作渠道，全力为工业突破攻坚提供人力资源要素保障。

  二是突出抓好重点人群就业创业。全面夯实就业服务体系，提供均等化的就业创业服务，做好就业困难人员托底安置，实现城镇新增就业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内，动态消除“零就业”家庭，实现城镇居民可支配收入增长x.x%。

  三是落实各项就业创业扶持政策。用好、用活各项扶持资金，突出就业创业补助资金、失业保险基金“促创业、保民生、稳就业”的作用。

  （二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。

  一是持续扩大社保覆盖面。深入推进机关事业养老、长期照护和病残津贴、医保支付制度改革等新保险制度，继续深入实施“全民参保计划”，持续推动法定参保人群应保尽保，不断扩大社会保险参保覆盖面。

  二是持续优化提升社保经办服务能力。全力做好社保征管体制改革；构建以社保业务网上经办为主导，辅以手机APP、社保微信等自助服务的“网络平台”；利用“互联网+”、大数据等现代信息技术，以数据为支撑、信息化为载体，着力推进社保经办、医保治理能力现代化。

  三是持续深化医保支付方式改革。统筹推进城乡居民门诊统筹及一般诊疗费付费方式改革试点、门诊特殊疾病总额控制管理试点、总额控制下按病组分值付费等工作。

  （三）深化制度改革，打造高素质干部人才队伍。

  一是按照中央、省、市工作安排，推进公务员分类改革工作，落实聘任制管理规定，支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业，做好机构改革人员划转相关工作。

  二是按照国家、省、市工作安排，深化机关事业单位收入分配制度改革，做好警员工资套改相关工作，持续抓好公立医院薪酬制度改革试点工作。

  三是深入推进“技能x”建设，充分发挥高技能人才培训基地、技能大师工作室等人才培训载体的引领作用，依托AHK、KUKA等职教平台，培育更多符合实际需要的人才。

  （四）强化监察调解，构建更加和谐稳定劳动关系。

  一是巩固省级劳动合同制度实施示范县和省级劳动人事争议示范仲裁院建设成果，强化劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定、特殊工种提前退休等工作。

  二是开展xxxx年薪酬调查工作，强力推进企业用工备案制度，进一步健全协调劳动关系三方机制和劳动关系矛盾调处机制，加强对用人单位劳动用工的指导和服务，促进劳动关系的持续稳定和谐发展。

  三是做好重点行业和单位劳动用工的规范管理工作，加大对涉及劳动关系领域的热点问题和突出问题的协调力度，推进区域性、行业性集体协商制度，推动联合工会、商会的组建与完善。

  （五）着力全面从严治党，切实加强自身建设水平。

  一是以党建引领干部队伍建设。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的十九大精神；以正确的选人用人导向带动党员干部队伍良好风气，激励人社干部在新时代担当作为、干事创业，锻造一支政治素养高、业务素质过硬的人社干部队伍。

  二是加强党风廉政建设。落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”监管责任，突出党风廉政建设对人社风险领域防控的总览作用，盯紧社保基金监管、人事考试、农民工工资支付、重点人群信访等人社风险领域，着力强化源头治理，健全防控体系，筑牢人社风险领域防火墙，确保社保基金和人社队伍“双安全”。

  三是狠下功夫抓落实。按照各级决策部署，围绕人社工作为人民，真抓实干，勇于创新，不断增强保障和改善民生的工作能力，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。

  一、保持学习的态度，增加知识的厚度

  关注社会动态，对有关机构发布的信息及时了解，切实保障各方面利益。

  自年中开始，每天坚持学习至少一篇英文短文，内容包括童话故事、寓言故事、演讲、小说、旅游等各方面，积极拓展学习的范围，提升自我价值。

  2018年的初级经济师取证未完成，原因为学习积极性降低。

  整儿言之，学习主要集中在工作中学习，学习中工作，而自我专业相关的学习并未得到充分的提升。

  二、最大化履行自己工作职责

  1、薪酬发放

  A、发放管理：依据公司薪酬有关制度，严格执行薪酬发放，力求做到审批在前，发放在后。对不符合规定的薪资表予以返回修改，确保无误后执行。

  B、时间把控：提前做好时间安排，确保薪资流程正常运行，不得耽误薪资上卡时间。预留足够的应变时间，预防突发事件发生。

  C、薪酬补发：对于打卡失败的情况进行统计汇总并发放至各单位，确保后续补发薪酬成功，保障员工的切身利益。

  2、薪酬资料

  A、考勤整理：每月按时封存电子考勤，并督促各单位尽快完成纸质考勤归档，按时整理考勤类资料，以备后续查验。

  B、薪酬整理：按时对当月薪酬类资料进行整理，确保薪酬的手续完善齐全，做到有据可依、有据可查。

  3、报表统计

  A、薪资汇总表：根据已完成的薪资情况完成财务需求报表以及部门内部统计汇总表，为后续薪酬分析准备。

  B、个税统计：按月提交财务和税友个税统计，保证个税正常申报。

  4、年度评优

  根据历年评优情况，完成2018年度评优方案设计并发文。后续按流程推进评优工作。

  5、其他临时工作

  根据日常工作安排需求，完成领导交办的临时工作事件。

  三、遵守各项规定，保持优良作风

  认真遵守公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工等现象，按时完成上级交代的各项工作。对各项不确定的事情保持着不参与、不讨论、不散播的态度，执行自己的工作职责。

  为更好的工作和学习，现将20xx年工作计划整理如下：

  一、积极学习的态度，力争拿到初级经济师证书/通过1-2门注会科目

  学习一直是永恒不变的话题，为提升自我，在20xx年中，除了完成相关的内部学习，更为主要的是外部的自我学习，力争拿到经济师的证书或通过1-2门注会科目，作为2019年的目标之一。完成截止时间20xx年12月。

  二、优化工作职责，细化到小事，工作持续推进

  1、薪酬管理

  A、薪酬及总额管控：每月14日前完成薪酬备案审批、员工调薪审批，保证每月15日(周末提前)工资正常发放，正确率95%，无重大失误;完成时间每月15日;

  B、薪酬预算：完成年度薪酬预算和人工成本预算，完成时间2019年12月31日;

  C、调薪：根据集团调薪预算，完成年度调薪工作，完成时间2019年6月30日。

  D、年终奖：根据集团可发放额度，核算年度年终奖，准确率95%，完成时间2019年1月31日。

  E、年度评优：针对年度业绩情况，编辑年度评优方案与预算，组织年度评优推进，完成时间2019年1月25日。

  2、考勤管理

  A、考勤收集：按时按月收集各单位考勤工资类资料，并分类存档。

  B、考勤审核：对各单位考勤抽查式审核，确保资料的合规性。

  C、线上考勤管理：对各单位线上考勤定时封存，督促大家完成线上考勤流程，确保考勤的正确性。

  3、福利

  A、节日费：根据集团制度，按时完成中秋、端午等节日费的发放。完成时间为节日前。

  B、其他福利费：结合集团制度，完成其他福利费的审核发放。

  4、其他

  A、完成领导交办的临时工作事项。

  一、上半年工作推进情况

  xxxx年上半年，我局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对x及x工作系列重要指示精神，全面贯彻落实党的十九大和省市区全会精神，坚持新发展理念，围绕“双一流”人社局建设目标，抢抓东部新城建设、第xx届大运会筹办、汽车产业转型升级三大发展新机遇，各项目标任务顺利推进。

  （一）就业创业工作有序推进。一是保障重点群体就业。把“稳就业”放在更加突出的位置，利用线上平台推送招聘信息x万余条，开展各类招聘会xx场，服务企业xxxx余家次，保障用工x.xx万人。全区城镇新增就业xxxxx人，失业人员再就业xxx人，农村富余劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人，全区农村劳动力转移输出规模xxxxx人，劳务收入达x.xx亿元。一季度城镇居民人均可支配收入为xxxxx元，增速为x.x%，城镇登记失业率为x.x%。二是稳步推进创新创业。依托高校创新创业平台联盟，先后在驻区多所高校举办大学生创业讲座、创业孵化项目评审会等活动，积极支持大学生创业。今年上半年开展大学生创业培训xx期，培训xxxx人。为xxx名高校在校大学生发放创业孵化项目补贴xx.x万元，发放创业担保贷款xxx万元。三是全力抓好“技能龙泉”建设。深化“技能龙泉”行动计划，率先在全市开展以打造“龙泉汽修”人才品牌为重点的高技能人才精品培训，相继开设宝马、沃尔沃等xx个汽修高级班，培养高技能人才xxx人，解决企业对关键岗位急需紧缺型高技能人才需求问题。建成高技能人才培训基地x家，技能大师工作室x家，企业首席技师工作室x家，高技能人才建设项目数量居全市前列。截至x月底，我区累计在省市一类技能大赛上取得x金x银x铜的好成绩。四是落实政策援企稳岗。面对中美贸易摩擦和经济下行压力，有针对性梳理涉美贸易企业面临的招用工困难和问题，切实给予服务支撑。为安波福、泽华科技等x个签约落地重大项目提供人力资源保障，为一汽丰田、海瑞克等x家重点外贸企业和一汽大众、中植一客等xx家重点企业开展就失业动态监测服务。建立重点企业对口联系服务机制，上半年走访服务企业xx家次，解决招工难等问题xx余个。落实惠企政策，对不裁员、少裁员，稳定就业岗位的参保企业落实稳岗补贴。x-x月，为xxx家企业发放稳岗补贴xxx万元。

  （二）社会保障体系不断完善。一是提升全民参保质量。动态更新全民参保登记数据，持续推动扩面征缴，力促全民参保。城乡居民基本养老保险参保覆盖率达xx%。认真落实被征地农民养老、医疗和失业保险政策，共办结被征地项目xx个，已办理被征地农民参保接续xxxx人，已到位参保资金x.xx亿元。二是落实社保减负降费政策。从x月x日起，全面落实降低养老保险费率和调整缴费基数政策。实施失业保险、工伤保险阶段性降费率政策，降费当月（x月）即为全区企事业单位减少社保费支出xxxx万元，预计每年将减负x.x亿元以上。三是加强社保基金风险防控。组织开展社会保险经办风险防控专项整治工作。截至x月底，查处重复领取待遇xx人，追回金额xx.x万元，追缴成功率xxx%。对x个街镇乡就业和社会保障服务中心及局属科室的社保业务开展内部控制核查，抽查重点风险业务xxx余件。

  （三）人事人才工作稳步推进。一是平稳完成机改人员转隶工作。截至目前，全区人员转隶工作已基本完成，涉及转隶xxx人，其中编内xxx人、编外xxx人、退休人员xxx人。二是规范开展人才招引工作。xxxx年度全区拟分层分类分批招聘编制内教育人才xxx名、卫健人才xx名、党政部门事业人员xx名，目前年度招聘工作已完成xx%。完成《xxxx年度x区人才资源状况报告》《xxxx年度人才开发指引》前期筹备工作。三是做好机关事业单位人员工资调整工作。按照国家政策和省市实施细则有关要求，通过严密风险评估、制定实施方案、加强政策宣传等有效举措，完成全区xxxxx余名机关事业单位工作人员基本工资标准调整和机关事业单位离休人员离休费增加工作。四是抓好人力资源服务产业园（x区园区）运营建设。今年以来，园区企业营业总额约x.x亿元，入驻人力资源机构累计服务区内企业xxx余家，服务人员约x.x万人次。赴国内优秀人力资源产业园参观学习，积极对接建发公司、西南设计院完善人才大厦项目功能布局设计，完成《中国人力资源服务产业园（x区）发展报告（xxxx-xxxx年）》。

  （四）和谐劳动关系稳健发展。一是加强“两网化”建设。根据我区实际划分了xx个一级网格及xxx个二级网格，实现劳动保障监察网格化管理全覆盖，纳入动态管理的用工单位数量达到xxxx户，基本实现了“一路一册、一户一档”。二是维护劳动者合法权益。今年以来，我局共受理各类劳资案件xxxx件，同比上升xx.xx%，受理率xxx%，法定期限内结案率xxx%，协调处理劳资纠纷xxxx件，追发补发xxx余名农民工劳动报酬xxx余万元。三是严格监督执法。严厉打击劳动用工领域的违法犯罪行为，下达整改文书x份，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪向公安机关移交x起，涉及xxx名劳动者的劳动报酬xxx余万元。协助处置群体性突发事件xx起，参与处置率xxx%。

  二、xxxx下半年重点工作安排

  （一）坚持实施就业优先战略，健全就业创业服务体系。一是促进就业多元化。切实落实招用工备案制度，多渠道收集就业岗位；加大就业实名制的动态管理，对乡镇录入系统的数据定时进行抽检，确保就失业登记等数据真实有效；完善失业预警制度，加强失业调控，巩固就业成果。二是创业服务精准化。强化与合作银行、驻区高校的沟通，加快创业担保贷款、创业补贴进度，确保完成年度目标任务；加强与团委等部门的合作，联合开展“青创先锋”人物评选、创新成果展示会、驻区创新创业平台联盟扩容扩面、创业导师团队管理等工作。三是培训开展精品化。进一步细化精品培训实施方案，高标准优选培训机构、高要求签订订单协议、高规格培育精尖人才，分批分次开展后续精品培训班，高质量促进就业创业。

  （二）稳步推进社会保险制度改革，健全社会保障体系。一是继续推进扩面征缴任务。建立动态管理机制，充分利用全民参保登记的采集数据，深入了解未参保人员状况，积极落实各项扩面政策措施，进一步扩大社会保险覆盖面。加强政策宣传和引导，促进其他未参保人员参加各类社会保险，推动实现法定人群参保全覆盖。二是做好被征地农民参保工作。落实相关文件精神，妥善处理全区被征地农民参保问题，确保被征地农民社会保险政策平稳执行，相关利益不受影响，切实维护全区社会和谐稳定。三是贯彻落实社保精准扶贫政策。严格按照政策规定为贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体提供政府补贴代缴城乡居民基本养老保险，实现符合条件的贫困人员参加城乡居民养老保险全覆盖。四是继续稳步提升养老保障水平。按照国家、省、市统一部署，及时调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金和城乡居民养老保险待遇领取人员养老金。履行好“保发放”职责，确保各项社保待遇按时准确发放，按时足额发放率达xxx%。

  （三）打造人才聚集、活力迸发的人事人才服务体系。一是做好机改后续工作。积极配合区委编办推进部门和街镇乡事业单位机构编制要素规范，科学做好事业单位岗位设置及后续人事管理，在确保严守上级政策法规的前提下，做到岗位设置科学化、干部利益最大化。二是提升人事管理科学水平。结合实际进一步提升事业单位招聘的科学性，积极推动事业单位以年度为单位补员的固化机制，提前谋划、决策年度补员计划。同时，在公开招聘的基础上，同步推进面向在职人员的公开遴选等招聘方式，为选聘成熟人才拓宽渠道。三是持续优化人才服务。配合做好x高端人才安居工程、x区人才住房限购资格审核工作。推动实现我区主导产业专业技术人才“一站式”职称申报，完善人才慰问机制，持续优化人才服务环境，确保引得进、留得住、用得好。四是积极推进产业园运营建设。积极推进人才大厦项目开工建设，不定期组织召开联席会议，就项目推进中遇到的问题和困难专题研究。继续举办各种论坛、研讨会、培训会等活动，不断提升过渡园区入驻人力资源机构的知名度和影响力。

  （四）建设更加和谐劳动关系，健全劳动关系治理体系。一是推动“互联网+监察”建设。利用“互联网+”，加强劳动保障监察“两网化”建设，结合我区实际情况，组织全区监察员开展网络培训。二是创新机制强化执法。强化企业信用管理制度，推进重大劳动保障违法行为公示工作。开展劳动保障巡查和检查，督促规范用工行为。指导企业建立内部劳动争议协商、调解机制，依法维护劳资双方合法权益，为民营企业发展营造良好环境。三是维护劳动者合法权益。深入研究新业态快速发展带来的劳动用工风险，积极强化劳动保障监察执法与司法衔接，加大重大欠薪违法行为社会公布和“黑名单”管理力度，严厉打击劳动用工领域违法犯罪行为。