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你知道吗？总结是对已经做过的工作进行理性的思考，避免之前工作中出现的错误，赶紧写一写你这一年的收获吧，以下是整理的2021科长个人工作总结实用优秀范文三篇，快来看看吧。

  我市矿山企业点多、面广、分布复杂，并且大多数分布在偏远的山区。全省共有9对煤与瓦斯突出井，我市就有3对；监管的矿山企业涉及到煤矿、井采矿、尾矿库等6大行业。而我局矿山科科室仅有3名工作人员，做为矿山科的科长，我深知自已担负着全市76个矿山企业的监管工作，任务非常繁重。为了更好地完成监管任务，我与科室成员在工作中深入贯彻落

  实科学发展观思想，并紧密结合我市矿山企业实际情况，通过实践调研，反复研究，制定了周密的工作计划，并开展了有关的工作措施，在XX年的工作中取得了另人瞩目的工作成绩。现将我在XX年的工作进行以下总结。

  一、认真谋划，突出矿山企业监管重点

  在企业监管时间安排上，我们把76个矿山按照安全生产环境和危险程度分为三类，有针对性地开展了监管检查。我们规定，对于煤矿、井峒开采非煤矿的山检查每月不少于一次；对于露天开采的采石场、石煤矿、膨润土矿和尾矿库的检查每两月不少于一次；对于轮窑厂和砂场的检查每三月不少于一次。突出了对重点行业、重点企业和重点部位的检查督导，有效地缓解了人手不足监管困难的问题；在监管对象的安排上，我们突出了煤矿和井峒开采的矿山企业的监管检查，优先考虑、优先组织，确保及时、有效；在监管内容的安排上，我们突出了对煤矿企业的瓦斯治理、井采矿山的防冒顶、露采矿山的防边坡垮塌和使用火工品企业的爆破安全，确保把主要精力放在重点位置上。

  二、夯实基础，提高矿山企业的安全生产条件

  我重点做了以下四项工作，一抓制度建设。根据国家安全监管总局《关于加强金属非金属矿山安全基础管理的指导意见》要求，年初我们督促企业修改完善了十四项安全管理制度，督促煤矿企业按照《小煤矿安全基础工作指导意见》按时按质的配备“七大员”，并制定落实相应的工作职责；二抓矿山安全技术基础管理，我市非煤矿山安全技术管理力量相对薄弱，安全技术资料缺乏，大部分矿山企业均没有安全技术管理人员，采矿无序现象较为严重，针对这一问题，我局于年初召开了非煤矿山行业工作会议，明确规定，非煤矿山企业无安全技术管理人员，XX年不予复产，各矿对这一问题也高度重视，年初均聘请、配备了专职或兼职安全技术管理人员，通过大半年来时间努力，矿山安全技术基础资料正逐一完善，井峒开采矿山采掘布局不合理的现象得到了根本扭转，采掘失调问题得到了有效遏制，生产矿山消除了无作业规程和施工技术措施施工作业现象；三抓矿山硬件及设备设施建设，严格按照各级规定的安全生产基本条件要求抓好日常督查，地下开采矿山重点抓安全出口、采矿、通风及机电安全管理，露天开采矿山重点抓台阶开采和边坡安全管理，煤矿重点抓好瓦斯抽放和治理，对不符合安全生产基本条件的矿山，坚决予以停产整顿，对安全生产许可证到期的不予延期换证；四抓安全现场管理，XX年露天开采矿山均配备了2名以上安全管理人员，地下开采矿山配备了3名以上安全管理人员，各矿山企业今年以来安全管理人员配备足够，现场安全管理工作得到了根本加强，做到了安全员班班跟班，落实了矿山主要领导安全现场检查制度，安全工作做到了靠前指挥、现场解决问题，在最大程度上扼杀了事故苗头，及时消除了事故隐患。

  三、严格执法，深入查找治理矿山企业的安全隐患

  矿山企业监管是个动态的、连续的管理过程，不能一蹴而就。除了要考虑人和物的因素之处，还要考虑地质条件、作业环境等因素。我们科严格按照年初制定的工作计划，经常占用双休日的时间，完成了既定的工作目标。今年1－10月份，我们共对企业检查178次（下井检查64次），共查出安全隐患493条，督促企业及时进行了整改。对于发现隐患未及时整改的企业，立即责令其停产并依照相关法规予以处罚，决不姑息迁就。为更好地查找、消除安全隐患，在日常监管过程中，我们注重抓好三个环节，一抓企业自查，二抓现场督查，三抓隐患跟踪复查，对各矿山企业每月上报的安全隐患自查和安全隐患整改反馈报表及时按月汇总分析，及时掌握了解情况，发现和解决问题，隐患排查治理工作稳步推进，取得的成效显著。

  四、热忱服务，积极为企业排忧解难

  我们始终认为，让企业合法、规范地生产，是打造本质安全型企业的基础。在工作中，我们积极为企业提供便民服务。经常利用双休日到企业提供技术咨询；积极帮企业联系专家到矿进行技术指导；提供科学合理、规范的采矿方法。在XX年，我们先后邀请了30余人次专家到我市矿山企业进行技术指导，为企业规范生产提供了有力的技术支撑，解决了企业的疑难问题。

  虽然我在工作中取得了一定的成绩，但是和现实工作情况相比，还是有一些不足之处，今年，我市共出现了*次事故，（写明发生事故,有几项），这说明我们在工作中做的还不够努力，还需要进一步的加强，在今后，我将认真吸取教训，更加努力、更高标准地做好安全监管工作。

  随着生源整体素质逐年下降，给学生的教育管理工作带来很大的困难。面对这种情况，本人不怨天尤人，不气馁懈担一年来在学校领导的支持下，紧紧依靠各部领导、班主任和广大教职工，开拓进取，勤奋工作，为学校的稳定发展作出了自己应有的贡献。现将主要工作报告如下：

  一、关心爱护学生。

  经常耐心细致地做学生的思想教育工作，有时可以说达到了废寝忘食的地步。

  特别是在抗击非典期间，对学生的生命安全高度负责，从协助校领导制定各项预防措施到学生病情的监控和学生的诊治陪护等都凡事躬亲。

  自己带领的由党团员组成的陪护小组，不怕死，不怕累，出色完成了学校交给的陪护学生的任务。

  20xx年7月，音专001班黄德华被骗到合浦搞传销，我接到求救电话后，马上与杨小林等同志赶赴合浦解救学生，回到南宁后，又自己掏钱为学生购好了返回龙州的车票，让学生深受感动。在20xx年学校师德教育活动中，被评为“我最喜爱的老师”。

  二、组织学生参加各类社会实践、公益活动和教育活动。

  1、组织学生参加兴宁区文化艺术节书法比赛。

  2、跟团委、工会一起合作，开展警民共建和学雷锋活动，到朝阳花园开展便民服务活动。

  3、配合团委、工会，发动学生为学校爱心基金捐款。

  4、组织730多名师生到广西博物馆参观“血染的丰碑”展览。

  5、与教导大队组织800多名师生官兵到人民公园祭扫烈士墓。

  6、与团委一起带领500多名学生参加朝阳办举行的迎南博启动仪式。

  7、组织330多名新生参加军训。

  8、举行国防教育报告会，1100多名师生参加了活动。

  9、组织10名学生代表到市聋哑学校做校庆接待工作。

  10、举行陶行知教育思想研究报告会，1100多名师生听取了报告。

  11、组织学生参加第8届艺术节和中陶会的接待工作

  12、组织全体学生参加20xx年迎新联欢活动。

  13、组织70多名师生到机场进行慰问部队演出。

  14、组织200多名师生到国际会展中心参加南博会会标揭幕仪式及长跑活动。

  15、组织学生参加道路交通安全教育报告会。

  16、主持20xx年度先进集体先进个人表彰会。

  17、带领130多名师生到民族广场参加全国第xx届书会南宁分会场启动仪式。

  18、与团委一道组织师生参加纪念五四青年节“青春风采”大赛。

  通过上述活动的开展，把爱国主义、社会主义和集体主义教育落到了实处，为学校、城区乃至南宁市的精神文明建设作出了应有的贡献。

  同时让学生学会了如何去关爱别人，提高了学生的社会适应能力和组织能力。

  三、根据学生实际，开展各种专题教育活动。

  1、对学生进行感恩教育。针对部分学生贪图享乐、不思进取的现状，对学生进行了一系列的感恩教育活动。通过教育，使不少学生懂得，尽管自己不能选择父母，但可以选择报答父母的养育之恩，体会了父母劳动的艰辛和伟大进一步激发了他们学习的积极性，初步取得了良好的教育效果。

  2、继续对学生进行养成教育。养成教育偏重于学生遵守纪律习惯和良好学习习惯的培养。

  3、对学生进行青春期卫生教育。从人文关怀目的出发，举行了两次青春期卫生知识讲座，促进了学生身心健康的发展。

  4、对内宿学生进行安全教育并进行消防、紧急疏散演练。

  5、坚持对学生进行法制教育，进一步提高学生的法制意识。

  四、协助校领导成功举行了20xx年度德育工作研讨会。

  研讨会的召开，为学校在20xx年进一步加强学生思想道德建设和教学管理奠定了基矗。

  五、协助校领导举行市区学生家长座谈会。

  六、勤奋工作，乐于奉献。

  本人除了主持学生科的工作外，作为学校精神文明建设领导小组成员，还具体负责或参与了学校双拥、普法、综治和业余党校教务等多项工作。

  面对繁杂的工作，能以高度的责任感去对待，不计时间，不计报酬，不计名誉，一心扑在工作上，为学校、城区乃至南宁市的精神文明建设作出了应有的贡献。

  具体负责的双拥共建工作，取得了比较好的成绩，学校被评为兴宁区双拥工作“十佳对子”和南宁市军警民共建先进单位。本人被评为兴宁区双拥工作先进个人。

  七、自我评价。

  能较好地履行岗位职责。

  科长个人工作总结

  2018年，我带领综合科全体人员共同努力，按照年初工作计划，完成了绩效考核、劳资管理、统计报表、党政工宣以及维稳综治、民族一家亲等工作。

  一、思想方面

  深入贯彻学习十九大报告精神、学习习近平总书记系列重要讲话精神及党规党纪等，配合党总支组织全体党员组织党员撰写学习心得笔记等，组织召开各类会议及学习及活动。通过系列活动的开展，进一步增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

  一、工作方面

  1、绩效管理工作

  以充分调动员工的工作积极性，不断规范公司的各项管理工作，达到降成本、降消耗、提高经济效益的目的。按照集团公司部署开展了首季开门红及大干100天劳动竞赛活动。今年根据集团对安全、产质量、成本、劳动生产率、培训、党政工宣等项目的考核，修订了佳美公司经济责任制考核指标。尤其对维稳综治、培训、党建、工会、宣传等考核指标分解细化，对不适用的考核标准组织相关职能部门进行了重新测算核定。

  2、为加强5Ｓ现场管理工作，重新修订了5S现场管理办法及考核细则，改进了考核方式。每周调度会上对上周５Ｓ现场情况及存在问题进行通报，各单位查看后立即整改，整改后立即反馈，形成良性循环。通过开展5S管理要达到工作现场整洁有序，物流畅通，员工素质及职业素养有效提高的目标。

  3、负责公司日常绩效考核工作的开展，每月按照经济责制考核细则对车间科室进行考核，制订当月的奖金方案。每季进行一次当季工作总结，年底组织开展年终考评工作，起草公司季度、年度工作总结报告、年终考核办法，并按要求、按程序推进考评工作的完成。

  ④配合公司党总支进行国企改革方案的草拟。

  2、审核工作

  负责对本科室各相关日常业务进行审核，公司员工各类假期、每月的计件、计时工资、各类考核、加班费、误餐费、交通费、年金，审核病事假、探亲假、带薪休假、员工辞离职、员工续签劳动合同，新工入厂、监区劳务费、电话费、油耗的结算、车辆相关业务的办理等等，ERP系统的管理。

  3、组织圆织工、下纱工、一体机操作工、地膜操作工开展职业技能大赛、安排工会各项联谊活动和工作的开展等。

  二、存在问题及2019年工作计划

  （一）存在问题

  1、根据工作实际，梳理考核工作中的不足，使其更合理。

  2、抓好考勤监督管理工作。

  (二)2019年工作计划

  1.完成各项日常工作，确保工作到位。

  2.做好标准化党支部的创建工作,争取在党总支的领导下,创建2个达标党支部。

  3.配合党总支做好年终考评工作。

  4.完成计件工资方案的制订，将加班工资纳入计件工资的核算基数，使计件工资既提高员工收入，又能发挥其能动作用。

  5.制订2019年各项工作计划。