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时间总在我们不经意间匆匆溜走，转眼我们就要迎来2022年了，在新一年到来之前，先为今年的工作做一个总结吧。下面是和大家分享的关于林业人员的工作总结三篇，提供参考，欢迎你的参阅。

   关于林业人员的工作总结

  一、思想政治和理论学习方面

  首先，思想作风上，通过组织召开的“深化作风建设提高执行力”的活动讨论，发现了自己生活和工作中的某些不足，在生活理念上有了进一步的改进与提高。

  “提高执行力，贵在落实执行”，从而使我更深入的意识到做好本职工作的紧迫感和责任感，自觉践行，认真细致的做好做实各项工作。

  其次，为进一步提高自己的业务潜能、完善本职工作。本人在各位领导的悉心指导下，积极参加集体项目行活动，以及多种形式的培训和不定期的业务学习，加强理论和多种形式的实践活动学习，注重交流并不断拓展自己的视野，在认真履行个人岗位职责的同时，进一步提高自己作为林业科技工作者的整体素质。

  二、工作业务方面

  本人现在博罗林业局生态公益林管理站工作，平时业务主要集中在生态公益林建设和管理、营林造林、森林有害生物健康和病虫害防治以及林业生态文明建设等四个方面。

  （一）生态公益林建设

  努力协助并完成生态公益林的抚育和管护，以及项目的申请和绩效评价等工作，积极做好防护林工程中央扩大内需项目规划。进一步完善生态公益林建设和管理程序，在具体的实施中增加补偿标准或有偿使用，确保市级生态公益林建设管理和效益补偿规范化；加大生态公益林林分结构改造，提高生态功能等级；合理调整生态公益林的布局，确保生态公益林经营的稳定性，促进经济建设与环境建设协调发展。

  （二）营林造林方面

  工作中参与了营林造林方面的主要项目：包括中央扩大内需造林，省级林分改造林分和群众造林。其中市级绿色通道和东江水源林幼林抚育建设方面，主要是对造林地进行幼林抚育，确保造林成效。在整个项目流程中，积极学习并实践项目实施的每一个环节，进一步完善林业项目工程管理流程，在具体营造林的进程中协助制定最初的方案并在工程进行期间做好相应的监督验收任务。同时，不断强化营林技术的服务及指导，为经营户提供营林技术服务，适地适种，提高林地经营水平。

  （三）林业有害生物健康和病虫害防治情况

  1、为调查博罗县森林有害生物防治工作的开展情况，了解当前林业有害生物防治公共服务保障体系建设中存在的问题和广大农民对体系建设的意见，进行并开展了一系列的调查活动。通过接触，自己切实体会到了作为一名林业工作人员首先要做好的是能够承担起“林业与广大群众之间的沟通桥梁”，并通过定期宣传和科普讲座使广大群众提高对林业有害生物发生危害的认识，加强防治力度。

  2、做好森林健康管理示范点工作，完善林业有害生物预防体系。博罗县为广东省首个森林保健建设示范点，在项目建设中也提出了对森林管理和养护的更高标准和要求，争取通过合理配置林分结构，实现森林病虫害的自控、水土保持能力增强和森林资源产值提高的目标。

  3、对松材线虫病、松毛虫等常发性病虫害根据其发生发展规律定时地重点监测和调查，根据发生状况制定实施方案并及时进行防治。另外对当前我县林业的重点防治对象松材线虫病和薇甘菊制定了年度防治规划和相应的防治手册并实施了规模性的有效防治，均取得了阶段性效果。首先，松材线虫病防治方面。全年实施春秋两次疫情调查，根据疫情发生情况及时做好防控措施，同时相应的对部分松林实施更新改造。其次，薇甘菊防治方面。根据调查结果和资金筹措情况，制定薇甘菊年度防治规划和防治工作手册，并组织设计方案进行薇甘菊药效试验筛选出更优的防治药剂，完善分区治理和绩效承包方式，通过公司实施防治工作，在整个流程中做好相应的监控和调查。

  （四）林业生态文明建设方面

  积极参加和开展“万村绿大行动”的实施建设，加快我县村庄绿化建设步伐，进一步改善农村环境和村容村貌，在办好一至二个义务植树基地的基础上，完成今年“千村家园绿化”目标任务，推动村庄道路绿化，建设环境优美、生态良好的新农村。

  三、自身不足和今后努力方向

  经过近一年的工作和生活，依然发现自己有很多不足，在有些工作中，由于经验的欠缺，在实践中难免出现一些问题，和有经验的同事比较还存在一些差距。比如：材料上有时会在基本格式上徘徊和程序进行上的问题等，但相应地，也得到了不少的磨砺机会，这些机会对我来说都是实际而有效的。

  所谓“玉不琢不成器”基层工作就要勤锻炼，多参与，只有这样才会在问题中成长和提高。有了这些不可或缺的经验，现在的我工作起来明显会感觉更加顺手，效率也自然的提高了。其实所谓事倍功半，所谓厚积薄发，就是每天都要尽可能地累积进步，今后的工作中，我将不断完善自己的工作理念，并将在不断细化提高自己工作的同时，通过基层实践和技术交流来进一步充实自己，从技术层面提高自己的业务能力。积极参与并努力完成协办工作，对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法。努力培养自己将扎实的理论功底、正确的思想观点和踏实的工作作风融为一体，力求把工作做得更好。

   关于林业人员的工作总结

  本人xxx,男,汉族,1982年5月16日出生.于2004年7月毕业于西南农业大学林学专业,同年7月进入广安区林业局工作,在领导的指导、关心培养下,在同事的支持帮忙、密切配合下,使我在自身业务知识积累、工作经验、问题的分析与解决潜质方面都有提高,并于2006年12月取得了林业助理工程师职称.但是还有很多需要继续积累和学习的地方.现将我任现职以来的专业技术工作总结如下.一、发奋学习,不断提高自己的政治思想素质.本人能认真学习党的路线、方针和政策,时刻与党中央持续一致.热爱党的林业事业,热爱本职工作,加强自我修养,我还用心向党组织靠拢,于2007年向党组织递交了入党申请书.

  二、发奋提高业务水平,真正做到业务骨干.

  这四年,既是我工作成绩突出的四年,更是我不断提高,不断进步的四年.在这四年间,我发奋提高自身的业务水平,参加了一系列的业务技术工作,潜质提高很快,已经能较好的完成各项工作任务,胜任本职工作.在此期间,我参与了广安区2006-2009年度的天保工程作业设计和检查验收并透过了各个部门的检查验收；参与了群众林权制度改革工作及林改的前期工作森林分类区划；参与了广安区引进巨桉栽植及技术推广,并获得了广安市人民政府的表彰等业务技术工作.

  三、勤学习、勤研究、勤工作,不断提高业务水平,发奋创造佳绩.

  担任林业助理工程师以来,我时时处处严格要求自己,在工作上取得了必须的成绩.当然,我还有这样和那样的不足,主要表此刻业务潜质还有待于进一步提高.在今后的工作中,我将扬长避短,发奋学习,不断提高,发奋工作,再创佳绩.

  四、主要从事的业务工作及完成状况

  1、2004-2006年度的退耕还林检查工作；

  2004－2006年度在我局造林股工作,从事了三个年度的退耕还林年度检查,分别对观塘、苏溪等20个乡镇的退耕还林进行检查.对退耕还林的苗木保存率、面积、苗木成活率等进行检查.在检查后透过了省市区各部门的复查.

  2、2006-2009年度的天保工程作业设计及检查验收；

  从2006年7月至今在我局林政资源股工作,期间对2006－2009年度的天保工程进行了作业设计及检查验收.天保工程包括天保人工造林和封山育林.人工造林的实施地点的确定,要先经过各实施单位的申请报区林业局审核,再确定实施地点,在地点确定后区林业局林业规划设计队组织人员进行实地查看并勾画图纸,根据我区实际状况设计树种、栽植密度等.在外业设计结束后经过内业测算确定实施地点、面积、树种等.封山育林是对我区郁闭度0.2以下的林木进行抚育等管护措施.

  3、全区森林分类区划工作；

  森林分类经营是林业经济体制改革的切入点和突破口.森林分类经营的内涵是按照国民经济发展对林业不一样的主导需求,对各种不一样类型的森林资源分别确定经营方向和管理措施.实施森林分类经营方法关联到林业在国民经济发展中的定位,关联到如何合理调整林业产业结构布局,关联到如何最大限度地发挥林业的三大效益.同时,森林分类经营也是今后一个时期内制定和完善林业政策的基石.森林分类经营体此刻现有森林资源保护上,就是把以国土保安、改善环境、保护生物多样性为主要目的的防护林和特种用途林纳入公益林,严格保护管理,控制采伐消耗,对于禁采限采给森林经营者带来的损失透过森林生态效益补偿基金给予合理补偿.把以生产木材、果品、薪柴为主要目的的用材林、经济林、薪炭林纳入商品林,由森林经营者按照市场需求依法自主经营,逐步放宽各种限制性管理规定.体此刻造林绿化上,就是在风沙区、水源涵养区、水土持续区大力营造防风固沙林、水源涵养林、水土持续林,追求最大生态效益和社会效益,以国家投入为主,由经营者营造和管护.在其他区域大力营造速胜丰产用材林、高效经济林和薪炭林,追求最大经济效益,提高农民和森林经营单位收入水平.森林分类经营工作大致能够划分为三个阶段:第一个

  阶段是透过森林资源调查划定公益林和商品林,并透过与森林经营者签订协议,把公益林和商品林确认到每一个地块；第二阶段是由县级以上人民政府将森林分类经营成果逐级上报国务院审批；第三个阶段是实施森林分类经营方法,按照森林分类经营方案对不一样类型的森林采取不一样类型的经营方式和管理措施.

  4、全区群众林权制度改革工作及后续政策的落实；

  根据森林分类区划界定结果,我区林地总面积为505275亩,其中公益林241207亩,商品林264068亩.依据林改政策,对商品林采取分山到户和分股分利不分山两种形式进行了全面改革.到2008年底,商品林改革率到达100%,发证率到达100%.全区共改革商品林林地83475宗,发林权证13748本,发放股权证52495本.

  5、全区石漠化调查规划；

  2006年对我区华蓥山山区进行石漠化规划,并构成小班、图表等.

  6、全区创森规划；

  7、2008-2010年商品林抚育采伐工作及年度检查；

  从幼林郁闭起到成熟林采伐（主伐）前一个龄级止的这一段时刻内,在森林中对部分林木进行的采伐.目的在于:保证森林由目的树种和优良立木组成,提高林木品质；促进林木生长,缩短工艺成熟年龄；改善林分卫生状况,增强林木对各种自然灾害的抵抗潜质；加强森林防护及其他有益的效应.抚育采伐既是培育森林的措施,又是获得木材的手段,具有双重好处.实践中应重视培育森林,不能片面为取得木材而强调间伐.在中国,森林抚育采伐分为透光伐与疏伐两种.

  8、引进巨按及技术推广等工作.

  9、全区重点公益林生态效益补偿工作.

   关于林业人员的工作总结

  时间如流水，转眼间又是崭新的一年。20xx年，区林政管理稽查站根据局党委的统一部署及工作实际需要，重新整合了工作队伍和岗位安排。一年来，我站在林业局等上级部门的大力支持下，以集体林权制度改革工作为载体，进一步加大林业行政执法力度，同时加强规范林业文明执法，为我区形成爱护森林、崇尚生态文明的良好氛围做出了贡献。现将全年所做工作总结如下：

  1、全力以赴做好集体林权制度改革工作

  集体林权制度改革是今年林业工作的重中之重，我区按照试点先行，梯级铺开的原则，于4月18日全面铺开。从5月初开始，根据局党委的统一部署安排，我站全体工作人员集中精力全力参与集体林权制度改革工作，于6月底完成全区16.9万亩生态公益林确权划界工作。

  目前林改确权工作已经基本完成。全区涉及林权改革村297个，已完成260个村，占林改行政村的87.5%;全区集体林地44.4万亩，已确权面积41.3万亩，占总面积的93%，确权总宗数6661宗，完成林权证办理发证面积15.6万亩;在确权面积中：分山到户面积4.02万亩，占9.7%;均股均利面积4.66万亩，占11.3%;集体统一经营面积18.68万亩，占45.2%;流转面积6.28万亩，占15.2%;基中形式面积7.66万亩，占18.60%。

  2、严格临时占用林地管理，取得明显成效

  根据林业局内部分工，我站负责监督采石场等临时占用林地管理，在工作中将采石场临时占用林地工作作为重点进行规范。并严格按照《森林法》、《森林法实施条例》和《占用征用林地审核审批管理办法》的规定，对需要临时使用林地的单位或个人，严格按照程序申报各项材料，实行行政许可制度。根据我区的特殊情况，我们将临时占用林地时效定为一年。由于我区的采石企业大部分都处在生态公益林范围内，办理证要报省里审批，且省局对破坏环境较严重的采石企业的手续办理实行控制等原因，导致目前我区采石企业临时占地的手续难以办理。

  3、加强木材流通市场管理，保护森林资源安全

  为保护我区森林资源安全，遵照《湖北省木材流通管理条例》的有关规定，在木材收购、销售、运输、加工、利用等各个环节进行严格监督管理。

  一是对申办木材经营(加工)许可证的申请人，严格实行资格审核。经现场调查核实，报林业行政审批科审批。

  二是对符合条件的木材经营(加工)户进行事后监督，使其行为在森林法允许的范围内进行。目前，全区共有木材经营户23家，加工户4家，其生产、经营加工行为都在我们的监管之中，尚未发生违法经营(加工)现象;并对违法运输木材、违法占用林地的行为进行查处，全年共查处林业行政处罚案件20起，其中违法运输10起，违法占用林地10起，无行政败诉案件和错案发生，处罚标准、处理结果公示率达98%以上，切实保护了我区的森林资源。

  4、规范林木采伐管理，控制滥伐林木案件

  一方面加强对森林、林木采伐办理证、伐后管理，实施木材采伐现场监督，对还林实际情况进行检查，制止违法采伐、收购无证木材的行为。另一方面，进一步规范林木采伐办理程序，对所有的采伐申请单位或个人进行采伐可行性分析和采伐规划，认真做好限额采伐前的采伐作业设计等前期工作，将工作落实到每株树、每个农户，为加强保护我区的森林资源、合理利用林木资源做最大贡献。

  5、加强法制宣传和法制培训工作，提高依法行政水平

  今年，我站采取多种措施，全方位加强法制宣传和执法培训工作：

  一是宣传林业法律法规和林业政策，使集体林权制度改革深入人心。目前全区12个街道、乡、镇297个村，我们已派出四个工作专班，受益群众涉及1800余人，发放相关资料3350份。对采石企业业主的宣传主要是通过发通知，将法律法规附写在通知单上进行广泛宣传。目前共发放宣传资料130份;对来站咨询或是接受处理的违法人员，站长同志亲自进行相关法律的讲解，让他们心服口服的接受。

  二是积极宣传我站的工作。我们已在××共青团网和××热线上发表3篇新闻;

  三是参加3次培训班和1次文明执法教育考试。

  6、加强内部管理，强化责任意识

  在年初工作会议上，根据工作需要，我们将在岗工作人员分成外勤人员和内勤人员，因人施用，因事设岗，完善了《稽查站工作人员岗位责任制》，要求大家认真遵照执行岗位责任制，各行其责;并制定了《XX市XX区林政管理稽查站绩效考核制度》，实行每日签到工作制度，由专人管理日常考勤，对于年内的工作根据相关情况分别实行加、扣分，在年终针对平时考核情况汇总，进行评优评先评奖。

  通过今年积极努力的开展工作，我站已经取得了一定成绩，完成了绩效考核目标，但是也存在着一些问题。所以，在今后工作中，我们将继续加大林业行政执法力度，努力做好本职工作，圆满地完成局党委交办的各项工作任务，以优异的成绩，展现新时期林业工作者的新形象。以优异的成绩回报大家!