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　　视察中，大家一致认为，建市以来，历届市委、市政府坚持实施“科教兴威”和“人才强市”战略，全力推进创新型城市建设。特别是今年以来，市委、市政府提出了“以自主创新为第一动力，打造高层次人才聚集区、产学研结合密集区、科技成果转化汇集区”的发展目标，开展了“自主创新年”活动，把自主创新提到了前所未有的高度，促使全市高新技术产业自主创新工作如虎添翼，以下是无锡英才网范文模板栏目收录的一些范文，希望能为大家提供帮助.

　　总结一

抓政策落实。市委、市政府已经就提高自主创新能力、加快“三区”建设等出台了一系列政策意见，大政方针已定。下一步工作的重点，就是加大政策的宣传力度，并制定实施好相关配套政策，特别是金融、税收、财政、人才等配套政策，引导企业单位用足用好用活各项政策，真正把政策的引导、激励作用发挥出来。有关部门应强化对科技政策实施情况的督导检查，促使各项政策落到实处。落实科技政策，需要上下两个积极性。客观地讲，一些企业对科技政策不注重研究和利用，也是导致政策难以落实的原因。应通过加强政策宣传和引导，促使企业进一步强化创新主体意识，做到“三个优先”，即优先衔接，注重对科技政策的研究与对接，使政策的优惠充分体现于企业;优先安排，在制定企业战略和经营决策时，把科技创新摆在首要位置;优先投入，在自主研发和产学研结合上，投入更多的人、财、物力。

　　总结二

抓创新体系。加强企业技术创新体系建设，是提高自主创新能力的重中之重。未来的企业，只有两种发展形态：一种是死的，一种是活的。凡是抱残守缺、不思创新的，必定是日渐萎缩，江河日下，最终死掉;只有重视创新、自主创新，才能越做越大，越做越强，永葆活力。我市的三角、威高、光威、华东数控、新北洋等企业为什么能拥有那么多具有自主知识产权的产品，不断开拓、占领新市场，关键在于它们形成了自己的创新研发体系。有了研发体系，就有了主动权和先决权，就有利于抢占技术制高点，就基本能做到生产一代、研发一代、储备一代。为此，应采取更加得力的措施，重点支持全市大企业和企业集团加强研发机构建设，鼓励企业多形式、多渠道自建或共建企业技术研发中心，并采取基金支持、贷款贴息、税收优惠等方式，积极扶持民营科技企业构建自己的科研体系。力争用5年时间，在全市大中型骨干企业、高新技术企业及民营科技企业等都建立起技术研发中心，确保实现市委提出的“省级以上企业研发机构增加到150家、国家级增加到9家”的目标。

　　总结三

抓交流合作。实践证明，科技创新也要坚持“两手抓”，一手抓自主研发，一手抓产学研合作。对于自身科研力量相对薄弱的地区和企业来说，走产学研结合之路尤为必要，也是一条捷径。在这方面，韩国的经验值得借鉴。上世纪60年代以来，韩国十分注重对外技术合作，通过消化吸收再创新，形成了一批自主品牌。经过近20年的努力，形成了自主品牌汽车产业;用10年时间，掌握了世界一流的高速铁路自主研制技术;用8年时间，跻身世界集成电路强国之列;用不到5年时间，形成了具有强大竞争力的CDMA通讯技术，成为全球第3大动漫产业强国。就目前我市情况看，开展产学研结合是提高创新能力最有效的途径。近年来我市产学研合作步伐明显加快，王书记对这项工作更为重视，力度更大。在全面深化与山大、哈工大、中科院等战略联盟关系的同时，今年又与国内三所大学签订了产学研全面合作协议，并提出今后5年，与我市建立战略合作关系的院校要增加到15家以上，引进800项高科技和专利成果，实施产学研结合项目1000个以上。落实好这项深谋远虑的重大举措，必须充分发挥各级各部门特别是广大企业的积极性，形成点、线、面相结合，多层次、多形式开展产学研合作的大格局，大力推动企业成为产学研合作的主体，鼓励企业与高校、院所广泛“联姻”，完善产学研合作的投入机制、人才流动机制和利益分配机制，形成产学研紧密合作关系。

　　总结四

抓人才聚集。如果把科技比作一个人，那么，研发机构是躯体，资金投入是血液，人才则是大脑和灵魂。人才是自主创新之源，是综合国力之本。美国能成为世界第一强国，靠的就是雄厚的人才实力。美国的人口只占世界的1/22，却拥有全世界1/3的本科生，1/4的科技人才。世界一流大学50%在美国，最近几十年诺贝尔奖得主80%是美国人。是个新兴城市，走的是农村城市化的路子。虽然建市以来引进了不少人才，但人才数量占总人口的比重仍然较低，差距较大。人才上的差距，是致命的差距;人才上的差距不解决，势必会转化为倍加的发展上的差距。这也正是市委、市政府把打造高层次人才聚集区置于“三区”之首的原因所在。我们必须大力强化人才工作，努力夯实人才基础。既要大开门户，广揽人才，重点吸引海内外高层次人才、优秀专业技术人才来创业发展;又要加大人才培养力度，全面提升各类人才的素质和能力。并不断创新用人的观念、机制和手段，最大限度地激发人才的创造活力。既要有识才的慧眼，又要有用才的气魄;既重视高层次人才，又重视技能型人才;既重视引进外来人才，又重视发挥现有人才的作用;既重视培养紧缺人才，又舍得花钱培养“长线人才”，使各类人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。

　　总结五

抓创新平台。科技创新平台是构建创新体系的必备条件，是体现区域创新能力的重要标志。前几年市有关部门调研时，一些科技人员反映，在搞科研项目，元件要到北京去买，实验要到苏南去做，因为在找不到所需的元件和设备。近年来，我市建设了一批科技创新服务平台，科研基础条件有了较大改进，但还需进一步完善。在搞好各项在建平台的建设、发挥好现有平台作用的同时，应抓紧建设科研仪器设备、科技信息服务等社会共享平台，形成比较完备的科技创新平台体系，促进科技资源向企业开放、向社会开放，引导各类创新要素大量而快速向企业聚集，推进科研成果向现实生产力的转化。

　　总结六

抓科技投入。科技在过去是从属和支撑经济发展的，在转变经济发展方式的今天，科技已成为经济发展的引擎和动力。要使引擎转得快、马力大，就要多加油、加好油。所以，必须加大科技投入的力度。对企业来说，今天的科技投入，就是对明天市场占有率的投入，就是对未来核心竞争力的投入。根据先进国家的经验，科技投入占销售收入的比重小于l%的企业难以生存，2%的可勉强维持，5%以上才有竞争力。而目前我市多数企业都低于1%的比重，科技投入的潜力很大。加大科技投入，一是应发挥财政资金的引导作用，建立财政科技投入稳定增长的机制，建立健全风险投资机制，充分发挥政府科技投入“种子金”、放大器的作用，以财政投入的增长，拉动企业和全社会加大科技投入;二是应发挥企业在科技投入中的主体作用，引导、激励企业不断增加科技投入，提足、用好研发经费，重点用于技术开发、成果转化和对引进技术的再创新;三是应发挥市场的资源配置作用，推动银行与企业建立稳固的银企合作关系，建立金融科技贷款风险补偿机制和中小企业贷款担保机制，引导商业金融和社会资本参与高新技术产业化。抓住国家鼓励高新技术企业上市的有利时机，促成更多的科技企业上市融资。