公司规章制度范文(详细版)
2022-08-20 16:00:26
导读: 3、企业精神观:虚心接受,刻苦追求,尊重他人,集体奋斗。 4、本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社...... 公司规章制度范文(详细版)规章制度 第一章 总则 1、企业核心文化:诚信立足天下,品质引领未来。 2、企业基本目标:身心健康,质量可靠。 3、企业精神观:虚心接受,刻苦追求,尊重他人,集体奋斗。 4、本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章 员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一 律解职。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从指挥。 第三条 员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对 外应严守职务机密,维护公司形象。 第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度,着工作服,穿着整洁,积极上进,培养公 司荣誉感。 第六条 公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。不得滋生事端,扰乱秩序, 不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 认真接听、转接公司电话,做好电话留言; 第九条 热情接待公司来访人员; 第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十一条 员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财 物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。 第十二条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十三条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。 第十四条 员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。不得侵吞公款。凡发现有经济不规行为,一般不宜担任领导职务,数额巨大的应送公安部门,追究刑事责任。 第十五条 公司员工在职务上,应注意下列事情; 1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围; 2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕; 4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重; 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的 规定提出申请,经过系列审核批准,才可下达指令。 第二条 新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或 特定人员可由部门经理推荐,经总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。 1、身份证影本(需缴验正本); 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张; 第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保 险手续。 第六条 经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月,但成绩优良者, 可缩短其试用时间。期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。 1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算; 但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。 第七条 试用人员的考核依据: 1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度; 2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略; 6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员,由直属部门经理予以考核,若通过考核,签订协议之后, 方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。 第九条 有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用: 2.原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。 第四章 作息与考勤制度 第一条 作息时间: 1、星期一至五:8:30——17:30; 2、中午休息时间:11:30——13:30 ; 4、 周日及国家法定假天均休息. 第二条 员工上下班自有专门人员记载出勤。 1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 3.上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计; 6.提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计; 8.于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤奖金; 9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。 第四条 财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。 1.一次请假超过三天(不包含三天)者,须办理停薪留职手续; 1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者; 1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假; 一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。 第八条 凡国家法定节假日的前后,不得请假。 第九条 事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。 第十条 员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事 宜,否则视同旷职。 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者,应以下列规定办理: 1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于七天前,书面形式呈请核准; 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者; 第三条 员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇: 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者; 5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者; 第七章 移交制度 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均应办理移交手续。 手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月),若因移交不清或未办理移交手续,而使公司受损时,公司将追究当事人责任。 第二条 员工移交事项如下: 3.本部门及个人保管的客户资源信息; 5.本部门保管的其它所有资料,包括电子资料。 2020办公室相关周工作总结及下周计划 >> 前往阅读 这一周的工作比较的杂乱无章,有时候自己忙起来的时候也不分不清楚天南地北了。这时候也就是考验我们个人能力的时候了。通过前期自己的一个策划和铺垫之外,我找到了属于自己的工作方式,那就是提高对一件事情的专注度。有时候我们想要做得更好,做更多的事情,其实往往是达不到的,我们只有将一件事情做好之后,再去做另一件事情时,我们的成功率才会高起来。2、应变力的提高这一周的工作当中,大大小小的突发情况有很多,以...... 2020学生会组织部部长年终工作总结范文 >> 前往阅读 (一)部门性质:组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门,主要负责各班级班会及其材料的考核,管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作,包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动,对系部各项活动的组织策划及活动安排,人员调动,组织活动入场及纪律等,同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设,更是我系学生会团队建...... 中小学党支部党建工作总结 >> 前往阅读 一、抓组织建设,努力提升学校党建工作水平。在组织建设上一是按照 “党要管党”的要求,坚持把党建工作摆在重要位置,把党建工作列入学校工作重要的议事日程,精心组织、周密安排,做到有计划、有措施、有检查、有总结。二是进一步理顺学校党、政、工、团等方面的关系,做到分工明确,责任到人,目标一致,互相协调,确保党建工作的有序开展。三是健全了学校党建工作的协调组织机构,建立了党员责任...... |