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人社局2020年上半年工作总结5篇

　　工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点。无锡英才网范文模板栏目为此收录了一些范文，为大家提供帮助。

　　【篇一】

　　2020年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，xx区人社局在区委、区政府的坚强领导下，积极推进创新创业，引领经济发展新常态、培育和催生发展新动力，自觉融入区委、区政府发展建设大局，始终坚持“强基础、盯难点、抓重点、求创新”的工作主基调，扎实推进各项业务工作，人社工作取得明显成效。

　　一、2020年上半年重点工作情况

　　以“三区三试点、两室两品牌”建设为突破口，在就业创业、社会保障、人才队伍、劳动关系调整等领域工作出实招、见实效，充分发挥人社工作蓄力优势，献力xx发展。

　　(一)“三个先行示范区”建设有序推进

　　一是全国社会保险标准化建设先行示范区。在xx市标准化研究院指导下，市区联合共建社保经办管理服务标准化体系。成立社保经办标准体系工作小组，按照建立标准体系、制定修订标准、标准宣贯、标准监督执行、实施评价持续改进、创建品牌、档案管理的步骤，逐步推进xx市社保经办标准体系建设。截止目前，社保经办标准体系工作小组实施国家、行业标准39个，制定单位内部标准、规范320个，对经办业务和管理制度进行标准转化，形成70余项制度成果。

　　二是省级和谐劳动关系先行示范区。围绕“12412”的创建思路,建立健全了和谐劳动关系构建机制、劳动用工信用评价机制等“两项机制”，创新开展“劳动关系工作站”服务、“OAO”(线上+线下)宣传服务、“劳动关系大讲堂”培训服务等“三大服务”，积极探索“党建领航”、“全域调解”、“课题发动”、“全程指导”等“四种模式”，创建工作取得初步成效。与原人社部劳科所合作开展“xx区企业劳动关系和谐度评价研究及对策建议”课题并圆满结题。试点建设了园区、社区、楼宇、街区等四类劳动关系工作站,就近服务企业4000余家。开设“劳动关系大讲堂”,为街道、社区和企业送法7场次。“全域调解”提质增效，创建先行调解、庭前调解制度，引入多方力量，多元化解矛盾纠纷;拓展仲裁庭审新模式，开设“流动仲裁庭”，服务延伸。

　　三是健康医疗大数据标准化及应用先行示范区。按照《xx区健康医疗大数据标准体系及应用示范区建设试点工作方案》安排，持续推进健康医疗大数据标准化模块建设，完善基础设施，保障基础数据的对接、分析和应用，力争在公共卫生、健康医疗、医疗惠民、医疗监管四个方面，形成一批数据应用新兴产业。现已完成该项目的公开招标工作，将按计划与中标公司签订合同，并按照合同实施建设工作。

　　(二)“三个创新试点”创建统筹推进

　　一是定点医药机构协议谈判管理机制创新试点。以医疗服务能力和质量为依据，通过与医疗机构协议谈判，建立协议谈判综合评价指标体系，降低药品和医疗服务价格，实现对不同定点医药机构有差别的精准付费。截至6月底，共有26家药店、57家诊所申请开通社保定点医疗服务。其中共有16家药房、35家诊所(门诊部)通过审核、评估、谈判并与我局签订xx市医疗保险定点医疗机构服务协议。

　　二是补充工伤保险创新试点。创建具有xx特色的工伤预防品牌项目，发挥党建引领，创建社企共建的“心系职工”工伤预防品牌。将工伤预防工作融入到社区党建工作中，充分发挥党建引领的作用，社区党组织与辖区内“两新”党组织开展以“预防工伤、关爱生命”为主题的共创共建活动。服务点联合中国银行，率先开通“互联网+劳动能力鉴定”移动支付功能，深化“最多跑一次”的改革，真正让群众少跑路、让数据多跑路，提升群众的办事体验。共受理劳动能力鉴定申请450件，发放劳动能力鉴定结论419件。

　　三是虹膜识别技术应用创新试点。xx市人社局在xx区试点虹膜采集应用项目，目前已完成项目采购需求书的撰写，项目处于待采购状态，xx市人社局正与xx市采购中心协商非财政资金项目采购的相关问题，待项目采购完成开始开展具体工作。

　　(三)“两室创建”全面深化推进

　　一是“相互制长期护理保险实验室”。坚持“管办分离、协同推进”原则，会同部门及街道，协调承办我区长期照护保险的中国人寿保险xx分公司，深入社区宣传、狠抓落实，开展长期照护保险现场专项宣传20次，覆盖63个社区16个机构。创新开展照护机构纳入定点前协议谈判机制，加强对协议定点照护机构的监管，确保长期照护保险落地实、效果好。选定xx现代医院和xx赫尔森康复医院作为长期照护保险护理员协议定点培训机构，为失能人员的居家照护人员及社会从业人员提供专业培训服务，其中失能人员的居家照护人员由中国人寿出资免费培训。我区是全市唯一以人社和卫计部门联合开展此项培训工作的区县。截止目前，共计受理申请1815人次，上门评估1485人次，经评估达到重度失能等级并享受待遇人员共计1119人，基金支出362余万元。

　　二是“技能大师工作室”。由我区高技能领军人才毛建军，依托xx区重点优势企业为载体领办,率先建立“首席技师制度”，创建“毛建军汽车维修技术技能大师工作室”。鼓励大师工作室面向社会免费开放资源，培养高素质复合型的高技能人才,为我区经济社会发展提供强有力的技能人才支撑。目前，大师工作室和首席技师已通过初审并上报xx市人力资源和社会保障局，将在全市范围内进行综合评审，预计11月创建成功。

　　(四)“两大品牌”持续优化推进

　　一是社保银行协同联办“一体化”。与工商银行合作开发“社保服务自助一体机”，切实将银行“24小时自助服务区”升级打造为“社银一体24小时自助服务区”。目前已经建成8个“24小时社保自助服务点”，有效提升社保经办服务可及性。

　　二是劳动争议调解仲裁“数字化”。探索网上仲裁新模式，接轨全省“互联网+人社”信息化平台，强化信息化便民利民功能。以多元联动为核心，形成部门、街道、社区、行业、企业五级联动的全域调解格局。目前全区已建立街道调解委员会14个，行业性、区域性调解委员会4个，规模以上企业调解委员会293个，基层调解力量被充分调动。加强部门联动机制，与法院定期召开裁审衔接工作联席会、深入街道、社区开设“流动仲裁庭”、进社区进企业开展法律宣讲，多元化解矛盾纠纷。

　　二、下半年工作思路

　　下半年，xx区人社局将结合“大学习、大讨论、大调研”活动，全力服务于xx发展，全面推进人社工作提质升效，为我区建设全面体现新发展理念的城市城区提供人力资源和社会保障支撑。

　　(一)推动就业创业服务提档升级

　　开展优秀人才培养计划，结合实际需求，鼓励创业发展，制定xx区优秀高技能人才培养扶持实施细则，做好“xx市技能大师工作室”建设;开展xx区精准帮扶藏区脱贫攻坚计划;搭建有效的企业信息对接平台，实现技能对接、人岗对接，开展就业巡回服务系列招聘活动;强化“政府托底”、“两定一包”、“居家就业”三种就业帮扶作用。

　　(二)推进社会保障项目落地生根

　　高标准完成社保标准化建设“先行城市”验收，高质量完成省级“数字档案室”试点验收，开展工伤预防绩效评估体系设计与应用课题研究，建立工伤预防绩效评估指标体系和统计分析数学模型，并形成对全市乃至全省工伤预防绩效评估的标准，深化工伤预防体系建设。

　　探索建立对定点医疗机构服务能力、服务质效、信用状况多维度绩效评估指标体系和统计分析模型，联合医保经办机构探索建立定点医疗机构“画像”辅助系统。深化与中国社会保险学会、中国保险学会、中国社科院世界社保中心的合作，协助相互制长期照护保险相关课题研究，为相互保险项目筹建提供理论基础。用理论指导实践，在区人社局统一领导下，积极参与相互制长期照护保险批筹及合作组织筹建工作。

　　(三)促使民生保障机制长治久效

　　建立农民工欠薪治理长效机制，加强企业劳动用工诚信体系建设，完善失信联合惩戒、多部门联合执法。制定全面治理拖欠农民工工资问题实施办法，细化部门及属地街道工作责任，督促企业不拖欠。健全劳动争议调解仲裁机制，继续探索网上仲裁创新模式，接轨全省“互联网+人社”信息化平台，强化信息化便民利民功能。以多元联动化解劳动争议为核心，建立劳动争议调解专家库和调解员库，形成多方联动的调解组织。

　　逐步推行“要素式”办案，提升案件办理效率和质量，在保持我区劳动争议案件调解率全市领先的基础上，与去年同期相比，使劳动争议案件调解率再提升1-2个百分点、仲裁委受理劳

　　动人事争议案件数量下降5个百分点。健全工伤预防管理机制，在强化工伤预防上求创新，针对易发工伤行业，有的放矢，创新宣传形式，力争2020年区本级企业工伤认定数较去年同期下降10个百分点。

　　【篇二】

　　2020年以来，我局在县委县政府的正确领导下，聚力脱贫攻坚，紧抓民生事业，各项工作序时高效推进，现总结如下。

　　一、目标任务完成情况

　　(一)就业创业促进实现新突破。一是强化培训与组织，牢牢守住就业基本盘。整合农工、民政等部门培训资源，将培训班开到园区、村组，通过“以工代训、以厂代训、以厂帮训、边工边训、校企共训”等方式，共组织电工、种养殖、挖机驾驶等职业培训2274人，其中贫困劳动力全员培训1178人。依托村创业就业服务站、镇(街)人力资源劳务服务中心、驻外劳务协作服务站、“xx就业”微信公众号、“春风行动”系列招聘会(18场)等平台中间作用，半年来实现城镇新增就业7042人，转移农业劳动力就业8426人，发放创业担保贷款55户715万元，城镇登记失业率仅为2.4%。二是强化帮扶与协作，扎实开展就业扶贫。加大东西部劳务协作力度，与广州市诚一水产养殖有限公司、广州红新劳务派遣有限公司签订了“社会帮扶协议书”。目前全县城乡劳动力广州地区就业5685人，其中搬迁户及贫困户劳动力832人。积极在易地扶贫搬迁点引进劳动密集型企业，枫林家园xx翰丰鞋材厂鞋产品加工脱贫项目已于6月17日成功签订投资协议。通过建在村及扶贫搬迁点上种养基地或企业的就业吸纳，直接带动我县贫困户就近就业1223人。认真开发公益性岗位，将无法离寨、无业可扶、就业能力弱贫困劳动力安置到公益性岗位中来，2732名此类人员从中实现就业。半年来有劳动能力易地扶贫搬迁户实现“一户至少一人”就业目标。

　　(二)社会保障水平实现新提高。社会保险覆盖面进一步扩大，养老、失业、工伤保险参保总人数21.9万人次，社会保险基金征缴1.1亿元，按时足额支付各类保险待遇2亿元。严格落实xx省《关于切实做好社会保险扶贫工作的实施意见》，为建档立卡户、低保对象代缴城乡居民基本养老保险10695人17.1万元，目前全县城乡居民基础养老金为98元/人/月。持续推进被征地农民养老保障工作，目前全县共审核通过符合纳入社会保障条件的被征地农民3009人，已满60周岁领取待遇人数850人。严格执行社保内控制度，开展“每周一案例”警示教育活动，切实维护社保基金安全。

　　(三)人才引进集聚实现新跨越。人才工作质量实现新跨越。一是“量”上有增长，5月组织农业、卫健等7家单位在xx民族大学开展77个职位的急需紧缺专业人才招聘，通过面谈、面试等环节，有54人已经进行体检，人员到岗后将进一步充实脱贫攻坚基层卫生、农技等人才力量。同时为切实加大对县九十年代末非师范类未就业大中专毕业生的就业扶持，通过提供公安、交警、综合执法60个协勤岗位进行招聘，目前已完成报名，笔试将于本月28日开展。二是“质”上有提升，组织全县事业单位3894名专业技术人员进行公需科目“大生态”学习测试，不断提升专业技术人员理论水平。开展事业单位空岗竞聘工作，目前已验收通过65家事业单位空岗竞聘209人，进一步优化了人才发展环境。

　　(四)和谐劳动关系实现新改善。积极协调处理劳务关系，切实维护劳动者权益。调处劳动纠纷案件58起，参与处理各种群体事件30余起，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安局机关案件1起。大力推进“一金三制”工作，收取建设施工单位务工人员工资保障金247万元，退还务工人员工资保障金323万元，依法为1000余名工人讨回工资2200余万元，无因拖欠民工工资引发的越级上访、上街游行和网络炒作事件。成立基层劳动争议调解组织128个，受理劳动人事争议案件14件。办理“政务110”及“xx省信访信息化系统”下发人社案件137余件。开展劳务派遣、集体合同等专项审查备案，鉴定人事劳动聘用合同174份。

　　(五)全面从严治党实现新发展。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，制度化、常态化开展“两学一做”学习教育及“月主题党日”活动，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党中央的权威和集中统一领导。将意识形态纳入局党组重要议事日程，拟定意识形态风险防范点，责任落实到人，强化监督检查，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权和制胜权。深入开展扫黑除恶行动，加大排查惩戒力度，助力“平安xx”建设。经常性召开窗口人员纪律工作会，全面落实“五减五砍”，全面推进“受理一单清、答复一口清、告知一次清”业务工作模式，严格追责，廉洁从政，让企业和群众办事“最多跑一次”。补齐“两不愁三保障”短板，坚持不漏一户、不漏一人，全力以赴解决所包村教育、医疗、住房、饮水中发现的突出问题。把防止返贫放在重要位置，不断增强可持续脱贫的内生动力。

　　【篇三】

　　2020年xx区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，围绕目标抓落实、改进作风提效能，各项人力资源和社会保障工作稳步推进，为全区经济社会发展稳定大局作出了积极贡献。现就2020年上半年工作情况及下半年工作思路报告如下：

　　一、2020年上半年主要工作目标完成情况

　　(一)职责职能工作目标完成情况。

　　截至2020年6月，开发有效就业岗位14431人，完成年目标的60.13%;城镇新增就业9676人，完成年目标的50.93%;失业率控制在3.35%以内，控制在年度目标4%以内;完成农村劳动力新增稳定就业2709人，完成年目标的108.36%;基本社会保险参保89.53万人次，完成年目标任务的93.11%(其中，城镇职工养老保险参保16.99万人、城乡居民养老保险参保5.79万人、城镇职工基本医疗保险参保17.42万人、城乡居民基本医疗保险参保22.17万人、失业保险参保10.54万人、工伤保险参保8.89万人、生育保险参保7.73万人);为64名农村劳动力提供创业担保贷款及“贷免扶补”贷款;创业担保贷款征信通过120人，已签贷款合同50户;贷免扶补贷款征信通过24人;推荐小微企业贷款3户，通过1户;今年1-6月创业园连同津桥学院创业基地合计在园项目42个，创业园和基地累计带动就业745人，累计实现营业额10077.29万，利润2601.10万元,税收30.13万元;实名登记高校毕业生就业率达到90%以上，困难高校毕业生100%实现就业;完成农村劳动力技能培训1270人，完成年目标的52.92%;按程序完成完成xx省2020年考试录用公务员(考试选聘大学生村官)xx考区的笔试考务工作;劳动保障监察“两网化”管理率达100%;劳动争议仲裁结案率达100%;全区培养高技能人才689名，完成目标任务1000名的68.9%。开展劳动用工执法检查专项行动3次，共参与处置讨薪突发事件42起，涉及农民工533人，涉及工程款17674万元，通过工作共支付4793万元工资;共受理投诉案件19起，立案19起，结案18起，正在协调处理案件1起，结案率95%，涉及劳动者23人，涉及金额11.81万元。

　　(二)重点亮点工作完成情况。

　　1.加快推行“互联网+人社”，利用互联网开展政务服务工作，上半年办理行政许可(审批)共18件，其中民办培训学校5件，劳务派遣行政许可12件，人力资源服务许可1件。“智慧医保”建设取得成效，截至2020年6月，xx区130家定点医疗机构医疗费审核全部使用市级计算机智能化监控和审核系统审核，对计算机智能审核推送的问题再实行人工重点抽审，大大提高了审核效率;全面推广城乡居民基本医疗保险手机APP缴费工作，共计2268人使用手机APP缴城镇居民医保费成功;经由“xx医保”微信公众号，发送医保信息11期，关注1200余人;全面推开企业网上申报医疗保险业务，上半年完成2155家参保单位网上申报培训。

　　2.积极探索异地就医费用支付真实性核查新路子。xx医保探索依托平安医疗健康管理股份有限公司(xx分公司)全国的经办网点，采取政府购买服务的方式，与平安医疗健康管理股份有限公司(xx分公司)签订协议，委托该公司对省内外就诊真实情况进行核查。截至2020年6月，平安医疗健康管理股份有限公司已按照协议进行了48起异地就医核查工作。通过此项举措，节约了调查成本，缩短了调查时限，提高了调查质量，有效遏制医保基金不合理、不合规的支出，确保了医保基金安全运行。

　　3.建立健全社会保险基金风险防范体系，确保基金安全运行。为进一步完善社会保险基金风险防范体系，按照市级安排，今年我局首次通过公开招投标形式经比对确定具备相关资质的会计师事务所，作为第三方专业机构参与社保基金安全评估。在做好前期大量准备工作的基础上，2020年5月25日在局纪委的监督见证下，经过比对审核三家投标机构报价标的和资质，确定由xx博扬会计师事务所为我区社会保障基金安全评估机构，计划在年内完成我区职工基本养老保险基金、城镇职工基本医疗保险基金、、失业保险基金、工伤保险基金和城乡居民养老保险基金的基金运行状况和风险管控状况两个方面进行评估。此项工作的开展标志着我区社保基金评估体系日趋完善，社会保险基金监督管理将发挥越来越重要的作用。

　　二、2020年下半年工作思路

　　(一)进一步稳定就业和促进创新就业。

　　为做好我区就业工作，我局不断拓宽就业渠道，丰富就业形式，扩大就业规模，实施就业援助，创造更多的就业岗位，使我区剩余劳动力得到及时安置。扎实开展高校毕业生就业专项活动，在2020年上半年已建立青年创业园，农业创业示范园、文化创业示范园等五个创业园区的基础上着力加强园区内部管理，积极探索园区管理新模式，进一步细化管理流程，精简服务环节，为园区企业提供更贴近经营的管理和有效的服务;充分发挥现有创业平台的作用，加强政策宣传和扶持。按照不同功能，加大企业引入评审工作力度，力争扩大创业企业入驻规模;引入“第三方”管理机制，不断提升以创业带动就业的示范效应。

　　(二)进一步提高社会保障服务效能。

　　积极发挥社会保障“稳定器”作用，扎实推进全民参保计划稳步实施，进一步加强城乡居民基本养老标准化、专业化、规范化基层服务平台建设，做好机关事业单位工作人员纳入社会保险统畴工作。以中微小企业、灵活就业人员为重点扩大参保覆盖面，确保各类社会保险参保率保持在96%以上。根据人社部、财政部《关于阶段性降低社会保险费率的通知》的要求，认真落实降费率和养老金调待工作。继续推进建筑等高风险行业从业人员按项目参加工伤保险工作，推进医疗付费制度改革，加强“两定”机构监管，开展城乡居民医疗保险网上缴费业务试点及推广工作。认真落实稳增长促发展政策措施，切实减轻企业负担;加强社会保险基金监管，确保社会保险基金保值增值和安全平稳运行。

　　(三)进一步落实人事人才工作。

　　一是加强公务员队伍建设。优化公务员队伍结构，抓好以全区行政机关公务员通用能力为重点的更新知识培训，做好考试录用公务员、表彰奖励等工作。二是重点完成2020年度事业工作人员公开招聘、定向招聘、“三支一扶”招募和各类人员选聘工作，根据中央、省、市工作安排做好分类推进事业单位改革，提高事业单位人事管理规范化、制度化、科学化水平。三是认真做好对自主择业军转干部的管理服务工作，把做好区属企业军转干部和流入社会的企业军转干部的稳定工作，作为事关当前构建和谐社会、维护稳定的重要工作来抓，定期分析和按时向上级汇报重点工作对象的情况，特别是在敏感时期，做好“重点工作对象”的教育疏导工作，避免企业军转干部参与上访情况的发生。四是引进培养一批能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的高层次战略性人才，落实人才选拔工作，按照上级部门要求完成各项优秀专业技术人员和人才选拔推荐工作;同时结合我区经济发展急需和紧缺工种开展技能人才培训，并给予培训资金补贴。

　　(四)进一步维护劳动关系和谐局面。

　　一是加大《劳动合同法》执行力度。推进事实劳动合同制度和集体合同制度，提高中小企业劳动合同签订率;进一步完善企业工资指导线发布制度，加强对企业执行最低工资标准的监督检查，引导企业建立完善职工工资正常增长机制。二是严格落实“三金”制度，继续推行xx市劳动监察信息化管理系统，逐步扩大劳动用工及工资支付实名制管理制度，开展清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付等专项行动，有效维护职工与用人单位双方的合法权益。三是贯彻实施企业劳动保障守法诚信等级评价工作。对我区劳动保障监察管辖范围内的企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，作出企业诚信等级评价，并在行政执法管辖权限内依法向社会公布本辖区内重大劳动保障违法行为，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，履行守法诚信义务。四是加强仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化建设，提升劳动人事争议调解仲裁公信力。充分应用“劳动人事争议电子办案系统”，提升劳动人事争议案件处理和办案效能，力保全区劳动人事争议案件按期结案率达95%以上，力争全年案件结案率提升至98%以上。

　　(五)进一步夯实基层基础建设。

　　扎实开展“两学一做”学习教育，增强人社干部队伍的政治意识、大局意识、看齐意识和责任意识，把上级要求、群众期盼体现在服务民生、改善民生、保障民生全过程，身体力行改进工作作风，建立一支务实清廉高效的人社干部队伍;以制度建设为抓手，以窗口单位服务质量为重点，认真整改，落实从严治党工作责任制，大力加强纪律作风建设。组织社区平台新招聘工作人员法律法规和业务工作专项培训，培养xx区人力资源和社会保障工作社区专业人才，提升基层队伍服务群众的能力。

　　【篇四】

　　一、认真做好即时制卡和成品社保卡的发放工作。截止目前，为7555名医保新增人员即时办理了社保卡，其中职工医保487张，城镇居民1618张，新农合5450张。

　　二、基本完成我县医疗保险医疗保障救助群众社会保障卡制作发放工作。自三月下旬接上级通知后，我们立即前往市局领取了我县5854人的社会保障卡申领登记表，并于次日召开会议，将涉及各乡镇的5616张社会保障卡申领登记表发到乡镇，要求各乡镇按时完成医疗保障救助群众社会保障卡申领登记表的发放和收集上报工作。其余238名城镇居民，则由我们与民政部门协调后，通过查阅城镇低保人员文书档等方法获得联系方式，并逐一、全部通知到了相关人员。

　　近一个月来我们组织了大量工作人员，加班加点进行了扫描制卡和分发。截至目前，已完成5040人的制卡及发放工作，其余814人均为死亡、联系不上等特殊情况人员，基本完成了我县医疗保险医疗保障救助群众社会保障卡制作发放工作。

　　三、全面做好全县社保网络平台的维护工作，认真做好我县人社业务专网安全专项整治工作，及时排查解决了网络运行中出现的一些故障。

　　【篇五】

　　一、目标任务完成情况

　　——就业再就业工作：全区城镇新增就业2661人，完成目标任务的78.26%;失业人员再就业率达72%，就业困难人员帮扶就业率达100%;开展创业培训210人，发放个人创业担保贷款40万元，全区城镇登记失业率控制在3.7%以内。

　　——就业技能培训：开展就业技能培训607人，培训合格582人，完成目标任务的60.7%;企业新录用人员岗前培训，培训641人，完成目标任务的108.83%，拨付培训补贴资金20.16万元;高技能人才培养，培养新技师20人，培训高级工150人，分别完成年度目标任务100%和53.57%。

　　——社会保险工作：机关事业单位养老保险扎实推进，通过系统已为1604名机关事业单位退休人员发放养老金3700.41万元;城乡居民基本养老保险参保45015人;全区城镇职工养老保险参保39269人，完成任务数3.84万人的102.26%，发放11934名离退休人员养老金14651万元。城镇职工医疗、失业、工伤、生育保险分别参保29929、16156、17365、16759人，分别完成任务的117.37%、124.28%、112.03%、119.71%;城镇居民医保参保67705人，参保率为118.7%。重新修订并印发《xx区被征地农民就业培训和基本养老保险实施办法》，为6284名符合条件的被征地农民基本养老保险待遇领取人员发放养老金600.85万元;发放8个“老字号”群体875人补助资金102.96万元。

　　——劳动维权和劳动争议仲裁工作：开展清理整顿人力资源市场专项检查，检查人力资源中介公司16家;受理投诉、举报及市民热线转办等各类案件84起，依法为劳动者清欠工资33.69万元;开展保障农民工工资支付专项行动，摸排用人单位18户，处理农民工资案件4起，涉及农民工78人，清欠农民工工资21万;受理工伤案件62起，认定为工伤36起;督促用工单位落实劳动合同签订，劳动合同签订率97%;受理劳动人事争议仲裁案件53起，结案45起，案件时限内结案率100%。

　　二、重点工作开展情况

　　(一)“春风行动”就业援助系列活动持续开展。围绕园区建设，结合园区用工需求，扎实开展2020年“春风行动”。以“四送一服”双千工程为抓手，针对企业用工难问题，积极深入企业调研摸底，了解登记企业用工需求，举办各类专场招聘会，有效缓解企业用工难题。截至目前，已开展“2020就业春风行动”、逢8招聘会、退役士兵专场招聘会、“四送一服”专场招聘会、皖南旅游人才专场招聘会等各类招聘会51场，共组织企业1444家次入场参加招聘，提供各类就业岗位5.5万余个次，达成初步录用意向2154人。

　　(二)五项人社民生工程扎实推进。就业扶持工程开发公益性岗位450个，完成年度目标任务的100%;开发就业见习岗位104个，完成目标任务数80个的130%;企业新录用人员岗前技能培训，开办培训班11期，培训641人，完成年度目标任务600人的106.83%，其中培训合格615人;城镇居民基本医疗保险参保67705人，本月实际参保率为118.7%，城镇居民医保累计享受待遇11621人次，政策范围内费用支付比例为75.36%;城镇居民大病保险享受补偿15人37人次，大病保险补偿25.62万元，实际支付比例为50.27%;城乡居民基本养老保险民生工程续保缴费人数16805人，待遇领取15089人，养老金发放率100%。

　　(三)编外人员清理整治深入开展。针对“全区编外聘用人员过多且素质不高，部分聘用人员不符条件，操作没有公开透明”等省委巡视反馈的问题，牵头并会同组织部、编办、财政局等部门研究制定措施，开展清理整治，按要求进行“回头看”整改落实。2020年4月上旬以“两办”的名义出台《xx区机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》，2020年6月区编委会核定机关事业2020年度编外聘用员额指标数，从机关事业单位编外聘用人员计划申报、审批、条件、公开招聘程序以及管理和考核等方面作了进一步明确规定。同时创新机关事业单位用人机制，积极推进政府购买服务，通过政府购买服务方式有效解决人员不足的问题，实现从管人到管事的转变。

　　(四)事业单位公开招聘规范安全。调查摸底全区事业单位岗位需求情况，科学拟制公开招聘实施方案，2020年全区16个部门21家区直单位面向社会招聘61名工作人员，目前招聘工作笔试、面试环节工作已进行完毕。招录考试各个环节全程在纪委、组织等部门共同监督下进行，招聘条件和考试结果均在网上公告，保证人事考试公开公正，杜绝违规违纪事件发生。

　　(五)高技能人才培养取得新突破。强化对省级博士后科研工作站建设的指导，做好现有省级博士后工作站(xx工业泵)的管理工作，组织xx博蓝特半导体科技有限公司申报国家级博士后工作站;积极发挥“领军人才”示范作用，组织申报2020年度战略性新兴产业技术领军人才评选,截止目前我区已有5名工业企业技术研发人员荣获“xx省技术领军人才”荣誉称号;近期在广州举办的第45届世界技能大赛全国选拔赛上，由我区建筑石雕实训基地培养的两名选手，分别获得该项目的冠、亚军。

　　三、存在的问题

　　(一)社会保险扩面难度大，部分险种持续出现收不抵支现象。我区五项社会保险中工伤、失业两项保险基金运行较为平稳，收支平衡、略有结余。但在养老待遇、医疗费快速增长和社保基金赡养率基数偏高的三重压力叠加下，加上我区企业效益缩水及减员现象严重，参保人员明显减少，扩面征缴难度进一步加大，导致我区城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、生育保险三项社保基金收不抵支问题日益突出。

　　(二)历史遗留问题多，信访维稳压力大。xx区企业改制及其它历史遗留问题较多，涉及养老、医疗、工龄等问题，且企业职工社会保险参保、断保情况复杂，涉及人员众多，有些政策在解决历史遗留问题上滞后，一时还无法解决和化解矛盾，导致上访事件时有发生。

　　四、下半年工作筹划

　　(一)强化重点工作督查检查，确保考核指标任务完成。一是紧盯承担的市政府目标绩效考核任务，按序时进度完成各项指标，确保考核争先进位。二是围绕区委区政府重点工作部署，扎实实施人社五项民生工程，继续推进全民参保计划，完成全区城镇新增就业目标任务，城镇登记失业率控制在3.7%以内;三是强化措施，圆满完成招商引资、向上争取目标任务。

　　(二)贯彻全区深化改革部署，加快推进人社改革步伐。一是加强机关事业单位编外聘用人员聘用和管理，督促各单位严格按照区编办核定的各单位编外人员员额数，逐步清理消化超员额数的编外人员。二是加强基本医疗保险监督管理，改革和完善基本养老保险制度，积极与上级主管部门沟通对接，及时了解省、市相关政策、文件出台情况，结合xx区实际，抓好政策贯彻落实。三是积极做好市直义务教育学校、城管、园林等部门的划转承接，理顺划转人员岗位设置、人员聘用、职称评审等相关工作。

　　(三)扎实开展“四送一服”，服务园区企业用工发展。一是加大人社政策法规宣传力度，开展主动上门服务，提高人社惠企惠民政策知晓度。二是深入园区企业调研，查找梳理影响企业用工方面的突出问题，谋划解决方法思路，积极为企业发展提供“就业直通车服务”。三是搭建供需平台及校企对接平台，开展专场招聘会、跨省市招聘及网络招聘会多管齐下，集中为企业招贤纳士，有效缓解企业用工难题。

　　(四)牵头共享发展行动计划，提高群众幸福获得指数。一是继续做好共享发展行动牵头协调工作，以共享发展6项重点任务和12项重大工程为抓手，健全工作机制，强化督查调度，积极推进共享发展行动计划实施。二是抓好人社部门城乡居民持续增收工程、社会保障全覆盖工程、就业创业促进工程3项重大工程实施，牵头推进城乡居民增收工作，健全就业服务体系，努力拓宽就业渠道，积极扩大养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险覆盖面。

　　(五)切实加强工作作风转变，促进为民服务水平提升。一是以人社系统行风建设为契机，加强改进工作作风，优化服务流程、规范服务行为，提高工作效能，突出为人民群众办实事、办成事，努力塑造让群众满意的窗口形象。二是加强党风廉政建设，落实领导班子主体责任，经常开展局领导上党课、集中观看警示教育专题片，重点开展党风廉政警示教育和窗口作风建设警示教育，不定期开展作风效能明察暗访，对重点领域进行重点监督，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象发生，实现“最多跑一次”要求。三是以机关党建达标验收为契机，结合“六城联创”，加强基层支部建设，认真落实“三会一课”等基本制度，强化党员干部管理，激励人社干部职工立足本职争先创优，提升为民服务水平。

　　(六)妥善解决历史遗留问题，维护社会安全和谐稳定。一是完善应急工作机制，做好新形势下人社网络舆情引导，妥善处理集体上访和群体性事件，及时化解和处置突发事件。二是认真做好涉军群体、涉老群体、企业改制职工等工作，仔细梳理遗留问题，研究制订解决措施，努力化解信访积案。三是深入开展和谐劳动关系创建活动，加大劳动监察巡查、执法力度，依法及时查处违反劳动保障法律、法规的行为，重点做好农民工工资清欠，切实维护广大劳动者的合法权益，推动劳动关系和谐发展。