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　　加强干部队伍建设和人才培养公司党委2020年上半年总结及下半年计划

　　2020年上半年，在集团党委的正确领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实上级党委工作部署和要求，以“党建高质量发展年”为工作主线，圆满完成了上半年各项工作任务和上级部署的其他工作。下面是收集整理的加强干部队伍建设和人才培养公司党委2020年上半年总结及下半年计划，欢迎大家阅读。

　　2020年上半年，在集团党委的正确领导下，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面落实上级党委工作部署和要求，以“党建高质量发展年”为工作主线，圆满完成了上半年各项工作任务和上级部署的其他工作。

　　一、完成的主要工作

　　(一)党建引领，打赢复工复产“防疫战”。一是党建指导夯实保障。公司充分考虑到员工生命财产安全，加大了物资保障的采购力度。春节前夕，公司提前采购了X只防护口罩分发给了值班员工。在疫情形势日益严峻之时，公司急员工所盼，保“战疫”所需，利用各种渠道“搜购”口罩，消毒水，医用洗手液、防护手套等物资，强化公司员工值班的物资保障。此外，还给退休老员工送去了口罩，暖心关怀受到了公司员工的高度好评。

　　二是组织引领统筹推进。在收到疫情防控紧急通知后，公司先后召开了4次疫情防控专题党委会，及时传达了党中央以及上级党委关于疫情防控的指示，成立了疫情防控工作领导小组，组建了疫情防控工作群，24小时监测员工健康状况，实时关注疫情动态发展。在全国疫情持续转好，复工复产迫在眉睫之际，公司党委会召开疫情防控和复工复产专题会，按照“二三四”法即思想上把准疫情形势和复工复产要求，行动上做到执行到位、宣传到位、监管到位，措施上做到强化人员管理、卫生防护、物资保障和支部作用，统筹推进疫情防控和复工复产，要求疫情防控工作小组沉入各个项目部，现场指导项目部为全面复工复产做好防控措施。

　　三是党员先行担当作为。集团《关于紧急调配第一批路段管理单位人员支援高速服务区工作的通知》下发后，公司党委立即下发倡议书，短短X个小时，公司第一批支援服务区“先锋队”组建完成，随时准备奔赴战“疫”一线，志愿者报名人数为X人，最终根据实际工作需要，选定了X名，其中党员X名，占总人数的X%。同时，号召公司全体员工积极献出爱心，踊跃捐款，凝聚起众志成城、共克时艰的强大力量，两天内共筹集到了公司X名员工X元善款，其中X名党员共计捐款额为X元，占总额的X%，在“急、难、险、重”之际充分发挥了党员的先锋模范作用。

　　(二)坚定立场，筑牢思想教育“主阵地”。一是领导带头，提高思想教育质量。制定了《2020年度公司党委中心组理论学习计划》，要求全年开展党委中心组学习不低于12次。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及省委各项决策部署，不断提高思想教育的质量。

　　二是部门跟进，掀起理论学习热潮。2020年公司每一期党委中心组学习都与部门业务知识相结合，要求每个职能部门结合部门业务需要，把行业内的相关法律法规，行业标准等知识纳入党委中心组学习内容，不断增强学员的综合素质，拓宽学员思想宽度，先后与纪检监察室、安全生产部联合举行了警示教育专题、安全生产专题党委中心组学习。三是党员自觉，形成浓厚学习氛围。基层党支部常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。要求每一位党员坚持撰写读书笔记，每月不少于1篇，将入党积极分子、发展对象纳入“学习强国”组织平台，对每位党员“学习强国”学习积分、学习频率和活跃度等情况及时通报，逐步养成“日日学，时时学”的浓厚学习氛围。

　　(三)强化基础，树立基层组织“新标杆”。一是引进党务信息系统。根据公司基层党支部现状，公司引进了一套全新的党务信息系统，将党支部“三会一课”、主题党日及“今天是我的政治生日”等日常基础性工作全部纳入系统，由党务干事进行基础性工作录入，各党支部负责人进行材料审核，党委办公室对各项工作的完成情况进行抽查通报，传导了党务工作者的岗位责任，助推党建工作的量化考核。二是推行标准主题党日。按照“六个一”即“重温一次入党誓词”“收缴一次党员党费”“开展一次学习教育”“通报一次支部工作”“听取一次情况汇报”“进行一次现场点评”下发了“标准化”主题党日创建活动通知，增强了主题党日活动的吸引力、感染力和号召力，努力实现党员“要我参与活动”到“我要参加活动”的转变。

　　三是开展党建大督查。五月初，公司党委办公室对分公司常设党支部进行了党建宣传工作检查，重点对党支部的党务公开、党员发展、收发文、组织生活会和民主评议党员等工作的落实情况和工作程序进行详细查看，指出了其中存在的问题，及时下发了整改通知单，要求各支部限时整改。此外，还前往萍莲A1标和大广BP2标，对项目党支部的支部文化建设、党员教育管理进行了指导。

　　(四)锤炼人才，打造公司发展“主力军”。一是加强人才队伍建设。在上级党委的领导下，公司选配了6名一批政治素养强，业务能力突出，群众认可度高的骨干到机关和分公司重要岗位。4月底，公司6名基层正职正式到位，进一步增强了基层管理人员力量，对公司的发展夯实了中坚力量。按照“健全队伍、优化结构、提升素质、动态管理、备用”的后备干部人才库工作总体要求，公司根据“三龄两历”以及近三年来的考核情况对公司人才进行了初步筛选和审查，下一步将对人选进行入库前的复核，并按照德、能、勤、绩、廉情况对后备干部人才进行考核，最终确定入库名单，完善公司人才梯队。

　　二是加强党团员队伍建设。为给年轻人提供更多发展平台，给年轻人“谋位子、搭台子、压担子”，全面提高年轻人的综合素质，公司拟重新成立5个团支部，将团委做实做强，将优秀年轻人才推向团支部书记、团委委员岗位，为青年人才提供“发声发光”的良好平台。三是加强员工队伍建设。根据各部门、分公司的发展需要，公司招聘了一批财务、文秘、工程类的优秀大学毕业生，并为其量身定制了职业发展规划，放在了各个岗位上进行锻炼，优化了公司员工队伍的年龄结构，为公司长远发展储备了年轻力量。为进一步深入推进“人才兴企、科技强企”战略实施，积极探索企业长远发展的有力支撑，构建推动公司持续发展的不竭动力，公司前往华东交通大学深入探讨校企合作事宜，在产教研学结合、人才联合培养、科研技术合作等多方面达成诸多共识，为公司人才输入和培养奠定了前期基础。

　　(五)注重宣传，营造公司内外“新风貌”。一是加强意识形态引领。牢牢把握思想意识形态领域工作，切实履行意识形态工作主体责任，召开了2019年党组织书记抓党建工作述职评议会，专题听取了基层党务负责人抓意识形态工作汇报，并要求基层党组织加大对员工思想动态的关心关注，及时纠偏，加强引导教育。二是加大选树先进典型。结合“五一”劳动节，选树了吴XX、闫XX、李XX、冯XX等一批劳动模范，深入挖掘他们坚守和奋战在一线的故事，唱响爱岗敬业主旋律，弘扬拼搏奋进正能量，增强干事创业激情和干劲，营造爱企如家的良好风尚。三是加大专题策划。与公司团委、工会共同谋划，开辟“青年朗读者”专栏，以“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节“母亲节”等节日为契机，开展视频朗读、送祝福等活动，不断丰富公司的宣传内容，吸引更多员工参与到公司团队活动中，营造积极向上的企业氛围。

　　(六)从严从紧，把牢管党治党“主动权”。一是加大廉政教育。充分发挥宣传专栏、网络平台及文化示范点作用，通过组织开展廉政家访、制作公布“信、访、网、电”四位一体监督信息牌、塑造项目廉政文化等，推进廉政文化进工地。坚定理想信念宗旨，开展“颂传统、传家风、过廉节”廉政家风文化系列活动，强化警示教育，组织观看警示教育片、通报曝光典型案例，用身边案例教育身边人，引导党员干部深刻汲取教训，筑牢思想防线。二是巩固巡察成果。持续加大整改力度，开展债权的追缴催收，推进落实未整改完成问题的阶段销号工作。对巡察过程中发现的反映集中、频发、高发等问题，有针对性的进一步开展检查督查，防止问题重犯。

　　通过管理提升年活动，全面清理和修订各类管理规章制度，推进公司内控管理机制的健全和完善。通过举一反三、健全机制、强化问责，促进巡察成果的有效转化。三是突出关键整治。围绕重大工程、重点领域、关键岗位，紧盯选人用人、队伍选择、物资采购、“三公“经费使用等重要环节，严肃查处违规插手工程、收受“红包”等各类违纪违法行为。开展经常性的公务接待、车辆管理、津补贴发放、违规报销等问题的巡查检查和明察暗访，严肃查处在公司改革发展中有令不行、有禁不止、违规公务接待及公务用车、乱发奖金福利津补贴等违纪行为。严厉整治侵占员工伙食费、福利等侵害群众利益的“微腐败”问题，严肃查处利用职权和职务上的便利为自己和他人谋取私利的行为。

　　(七)关爱员工，营造爱企兴企“新风尚”。一是注重员工权益。始终坚持维护员工合法权益，竭诚为员工服务。新冠疫情期间，为广大员工特意定制了中草汤剂药包，在“特殊时期”送予广大员工最贴心的问候。为进一步缓解疫情给大家来带的恐慌感，特组织开展了“线上灯谜”活动，微信群中充满了欢声笑语，在“拼手速”的过程中也学习到了疫情防控小常识。

　　二是关注员工生活。以线上线下为平台，组织员工开展了“使书香萦怀，让智慧接力”的系列读书活动，认真抓好分公司和项目经理部“员工书屋”和“员工书柜”的建立，让员工在阅读中启迪智慧，交流情感，增强感悟，丰富知识，做到学以致用。以传统节日为契机，开展“颂传统、传家风、过廉节”等系列活动，将社会公德、员工道德、家庭美德通过系列活动潜移默化传导给广大员工，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育良好的道德风尚。三是解决合理诉求。通过收集员工代表提案、设立员工意见箱、召开员工座谈会等形式畅通员工诉求渠道，及时掌握了员工思想动态，了解员工诉求，维护员工合法权益、合理要求，针对不稳定的情绪，及时开展了谈心谈话，努力化解矛盾，为员工解决实际困难。

　　二、存在问题及不足

　　上半年的党建工作还存在以下几方面的问题和不足：

　　(一)基层党组织管理力度需要加大。5月中旬，集团党委办公室对基层党组织工作情况开展了专项督查，在检查中发现，公司基层党支部存在着“三会一课”、公文写作应用、党员发展等不规范问题，这些工作短板反映出基层党组织在基础性业务中还存在不足。

　　(二)干部队伍建设力度需要加大。目前，公司正处于业务拓展、快速发展的时期，安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，虽然做了一些努力，但是工作举措还不实、思路还不够宽阔，“引才、聚才、育才、用才”的良好格局有待进一步加强。

　　(三)廉政风险防范力度需要加大。公司党委始终坚持严肃党内政治生活，自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织、项目部还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合现象，需要党委及基层党支部对加强纪律建设的力度，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。

　　三、下半年工作计划

　　2020年下半年，公司党委紧紧围绕“党建高质量发展年”这条主线，以提升向心力为导向、以提升组织力为重点、以提升战斗力为目标，加快推进党建工作深入开展、提高质量，为下半年目标任务的顺利完成凝聚员工思想、提振员工精神、汇聚员工力量。

　　(一)以提升向心力为导向，抓好思想建设。一是理论武装注重实效。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党委中心组、“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式，引导全公司党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习注重常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部员工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部员工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道有声有势。关注项目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。

　　(二)以提升组织力为重点，抓好基础建设。一是严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，并对入党积极分子进行考试，严格入党程序，不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。组织全体党员干部深入学习、贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(实行)》，并组织公司所有党务干事、党务负责人的党务知识考试，加强其对业务知识的掌握和熟悉，从而推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合生产经营实际，坚持并深化好党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难。结合前期工作，深入萍莲XX标、大广XXX标等项目，总结和推广“党建+品质工程”经验做法，拓展“党建+”新模式，全力推进项目党支部标准化规范化建设。

　　(三)以提升战斗力为目标，抓好人才建设。在下半年的工作中，公司党委将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强企业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对在下半年工作中善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才放在重要，为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。公司党委将结合公司发展实际制定人才队伍建设规划，加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为公司高质量发展提供坚强的人才保证和智力支撑。