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做事的人读后感8篇

书写一篇读后感可以加强小伙伴们对书上知识的体会,遇到一本好书,可以认真的写一写读后感,以下是精心为您推荐的做事的人读后感8篇,供大家参考。

做事的人读后感8篇

做事的人读后感篇1

今年暑假,我在家里读了一本书,这本书是“知心姐姐”卢勤写的,书的名字叫《做人与做事》。《做人与做事》是“知心姐姐”全面地反映了她的家教理念。“知心姐姐”以她贴近儿童,贴近生活,贴近实际的写作风格,对大家十分关心的少年儿童教的重大课题,深情娓娓的讲述了自己独到的见解。通过阅读完这本书,我们学到了许多东西,比如学会求知,学会做事,学会健身,学会审美,学会创造,更重要的是学会做人。在现实生活中,许多孩子都感到苦恼,并不快乐。许多家长也因为孩子苦恼而感到更加苦恼。孩子们感到学习负担太重,学得太苦太累;感觉不被理解,父母的要求太为锁。读了这本书,我明白了人活着,总要做点事。做好事不容易,一辈子做好事,不做坏事更不容易。能不能做到,就要看一个人的综合素质。有了知识,有了基本的技能,就能做事,但不一定就能做好事。做事能否有益于人民,关键在于是否有理想,有道德,有良好的品格和行为习惯。因此,我们要力争做好事,不做坏事。我们做什么事情都要相信自己,无论做好了还是做坏了,都要对自己说一声"太好了,我能行."不能说"太糟了,我不行."

读了这本书,我明白了许多道理,做任何事情都要对自己有信心.

做事的人读后感篇2

?先做人后做事》这本书给我最直观的感受是:在工作生活中,一定是先做人,后做事。做好工作固然重要,但为人之道才是根本。

这本书结合大量的典型事例,阐述了做人与做事的辩证关系。每个人活在世上,都是有价值的,而体现价值的媒介就是通过工作。如何做好自己的工作,使自身的价值得到提升,最关键的就是如何做人,不论自己是怎样的一个人,在对待自己的工作时,我们必须是一个负责任的人。交托到手上的任务,无论是重要的还是琐碎的,都应该尽力去完成。

我们在工作中要有责任感、进取心,更重要的是要具备主动性。我们不能总等着领导给安排工作,不要在乎是否比别人做多了,吃亏了,多做工作就能多锻炼自己。工作是我们施展自己才能的舞台,因此我们在工作时,要有追求进步的信念,要尽心尽力尽善尽美去完成领导派发的每一个任务。对待工作,要充满热情和激情,要尽可能地展现自己的才能。在工作中,我们会遇到许多的阻力和困难,这时,我们不能退缩,就当利用这小小的挫折来锻炼自己,提升自己的业务能力。我们要有挑战困难的勇气,不逃避、拖延。当我们在工作中出现差错时,绝对不要垂头丧气,而是要总结经验教训,当再次遇到同样的问题时,我们处理起来就会更加有信心和动力了。

我们要从每件小事做起,通过点点滴滴的积累养成好的习惯。在实际工作中,没有任何一件事情小到可以被遗忘,没有任何一个细节细到应该被忽略。在小事上认真的人,做大事才会卓越,不关注小事或者不做小事的人,很难相信他会做成什么大事,做大事的成就感和自信心是由做小事的成就感积累起来的。

总之,做人是做事的基础,做事是做人的体现。我们不管在什么岗位上,都要做个好人;不论大事小情,都要认真去做,真正实践:光光彩彩做事,实实在在惠民。

做事的人读后感篇3

最近,妈妈给我送给我一本书——《做人与做事》,《做人与做事》读后感450字。它的作者是知心姐姐——卢勤。这本书有点特别,书上面特别注明了写给孩子的,写给爸爸妈妈的。

“人要学会走路,也得学会摔跤,而且只有经过摔跤,才能学会走路。”这是马克思说的话,用笑脸迎接失败,用百倍的勇气来应付一切不幸吧!书中讲到了一个故事:一个高三女孩,平时学习成绩名列前茅,是三好学生,读后感《《做人与做事》读后感450字》。参加高考后,她觉得自己考糟了,天天坐立不安,想到落榜后人们的白眼,她再也忍受不住了,悬梁自尽了。更令人惋惜的是,高考成绩公布后,她的成绩超出录取分数线7分!这个女孩的心理承受能力太差了。良好的承受失败与战胜挫折的能力,受到挫折后的恢复能力和百折不挠,不向失败屈服的精神,是成功人才不可缺少的素质。

记得我以前也是,如果考试偶尔没考好,就会害怕得把考卷藏起来,不让同学知道,怕同学们笑我,以后,我再也不会这样了。当我们失败的时候,我们要想:“太好了,我可以品尝一下跌倒了自己爬起来的滋味,我可以锻炼自己不怕失败,我肯定有机会再去体会成功的喜悦!”至于人家怎么议论你,那是人家的事,你不必去管,笑笑就行了。

做事的人读后感篇4

在人的一生中,能够立自身根基的事不外乎两件,做人和做事。做人是一门艺术,俗话说"想做事、先做人".而做人应该是为做事打下基础,做事才是一种人生目标。

书中讲到的做人和做事的方法,就是低调做人、高调做事。低调做人是一种姿态,而高调做事是一种境界。书中提到了姿态、心态、行为和言辞要低调,心志、行动、思想和细节上要高调。

现今社会会做人的实在太多了,从小被教育要懂得在这个社会上"做人"的奥妙,但真正能做到低调做人的并不多。低调做人不仅可以保护自己、融入人群,与人和谐相处,也可以让人暗蓄力量,悄然潜行,在不显不露中成就大事。但低调做人并不是什么事情都退在后面,应该是不招摇,处事不耍小聪明,而是在别人需要的时候拿出本事,乐于助人。这样当你需要帮助的时候,才有人愿意帮助你。

高调则是一种积极向上、乐观洒脱的心态,是一种雄心与气魄,是一种高标准、高姿态的做事风格。如果你有了目标,那就立即行动,不要找任何借口。认真的去完成工作,将事情做细,任何成功,都是从小事一点一滴累积而来的。脚踏实地的做好基础工作,才能实现更大的人生价值。

最后用书中的一句话来总结,低调做人,你会一次比一次稳健。高调做事,你会一次比一次优秀。

做事的人读后感篇5

最近,我读了《低调做人、高调做事》一书,颇受教育和启发。该书从多个角度对如何做人、做事进行了诠释,文章生动、形象、通俗、易懂,是一本难得的好书。

本书强调,低调做人就是要在姿态、行为、处事、话语等方面保持低调;高调做事就是要高标准、高目标、高要求、高志向、高姿态,积极稳妥做事。这一低一高,是一对反义词,互反互通,异曲同工,既对立又统一。两者互为补充、相互促进,蕴含着人类生活、生存的哲理。也正如此,两句话成为励志者的修身术、成功者的座右铭,也是我们为人处事的黄金法则,是人们走向成功、实现自我价值的至理。

通读之后,体会最深的是,无论低调做人,还是高调做事,关键在实。仅有高调和低调还不够,"低"和"高"之间须有"实"作为两者的桥梁,二者才能殊途同归。做人不实、做事不实,将一败涂地,虚、假的东西既害人害己,更祸国殃民,古今中外,其例子不胜枚举,教训极为深刻。"实",从字面理解,即真实、真诚、充满、实在、诚实,与虚相对,哲学上即为客观存在的事物。对于做人、做事来说,"实"就是堂堂正正做人、老老实实做事。只有"实",才能做人低调而有所建树,只有"实",才能高调做事而不空浮于上。

做事的人读后感篇6

?先做人后做事全集》这本书,工作之余陆陆续续看了些,收获不少,篇篇精彩,字字珠玑,每篇都从一个方面阐述了做事与做人的道理。我根据理解来谈谈读了这本书后的一些体会。

?先做人后做事全集》一书,中心思想是讲:做人首先要有好品质,有了这个基础,做人就不会偏离正道太远;做人要学会选择与放弃,人生就是在不断选择和放弃中度过的,人生有很多不可兼得的东西,只有会选择、会放弃,才能获得最多;做人要重视信誉,我们应该做一个值得信赖的人,只有得到周围人的信赖,我们才能获得更多机会,才能得到更多帮助,也就更容易成功;做人要有自信心,自信心是成功的动力;做人要有宽容心,宽容心是社会的粘合剂;做人要知足常乐,修心养神;做人要舍得真心付出,多些给予别人“施舍”和帮助,会为自己带来意想不到的回报;要懂得知足常乐,知足并不是满足于现状,而是保持积极、乐观的一种心态,人生就是对自己一次次的超越,哪怕超越只有小小的一步,知足就是用乐观、自信的心态去实现人生的理想。如果一个人活在埋怨与嫉妒里,在双重折磨中,自己不但要忍受内心强加的痛苦,还会因为埋怨和嫉妒丧失信心,做一些违背常理的事情,最终导致失去朋友、失去自我。每个人都有自己优秀的地方,我们需要做的是学习和享受别人的成功,而不是嫉妒,试着用一颗感恩的心去面对生活,用最美丽的语言“微笑”去交流,美好就会在你的微笑中灼灼盛开。金钱是现实生活中不可或缺的物品,很多人为了钱,失去了善良本性,成为金钱的奴隶。古人云:“君子爱财取之有道。”金钱可以证明一个人的价值,但是,需从正道的获取,贪婪是罪恶的源泉。

“生命不在长短,只要活得有意义”,10年、20年……50年,乃至一生庸庸碌碌、畏畏缩缩而活的人,何异于行尸走肉。人人都要有自我、有个性、有思想,哪怕10年、1年、一月乃至一天,只要生命曾经绽放过光芒,生死已无关紧要了。意义何在?生活在真实中,依心性而行,该做则做,不该做则止;由于不作假,本身的优点、缺点,一目了然,所以能不自负也不自卑。由于不做非分之想,所以能安贫乐道,而知足常乐。由于不违背良心,所以心无牵挂,每天都是好日子。没有妄想、烦恼,这种生活,已经超越了意义,而意义自在其中。

最后,要有好的性格并善于吃亏,是金子在哪里都会发光,低调做人高调做事,你才会具有不可战胜的力量。美丽是不会因为容貌、身材、衣着…….而是一个积极的心态,一个聪明的人是不会让情绪左右自己的。现实很残酷,一句幽默的话,给别人快乐的理由,给自己改变局势的能力,怨天尤人解决不了任何问题,真正可以帮助你的人只有自己。老人常说:“吃亏是福。”一个福字蕴涵了多少道理,在你为别人着想的情况下,你才会获得回报,你会因为帮助别人而快乐。老子云:“无为而无不为”,不随意而为,不违道而为。若不会做人又何来做事,如果连做人都不会又何来成功?故先做人后做事,人事皆一品。

做事的人读后感篇7

读了《先做人后做事》这本书,感触很深。书虽不厚,但道理很实在,事例很生动,内容很翔实。杂交水稻之父科学家袁隆平说:“做事先做人,这是老生常谈,也是我这一辈子最深刻的感悟。”自古以来,我们祖先就提出了“修身、齐家、治国、平天下”的古训,把修身放在第一位,讲的就是,不论做什么事,做人是前提。如果一个人不会做人,无论他有多渊博的知识,多强的能力,多高的水平,都不能称得上是一个完美的人。修身就是要人品正直,堂堂正正做人,踏踏实实做事,真真诚诚交友,这样的人生就会顺利许多。这就是我读这本书的初步感受。

从书中的几个章节:“上帝偏爱他,让他洗马桶”、“努力让自己做到不可替代”、“每天多做一点,结果大不一样”等等理念,可以看出,一个人想在单位立足,想取得事业的进步,就必须经过意志的磨练、具备精湛的技能、勤奋的品质、尽职尽责的工作态度。著名的成功学家拿破仑·希尔说过一名话:“提供超出你所得酬劳的服务,很快,酬劳就将反超你所提供的服务。”它提醒我们不要仅仅为了薪水而工作,工作是个人的立身之本。所以在工作中我们必须树立创新意识、大局意识、实干加巧干意识、。因此,我认为在做人做事上首先要做到以下三点:

一是涵养品格,以德修身。要做一个诚信的人。对自己而言,就是对同志要负责,不欺骗,不讲空话,忠于职守。对领导要忠诚,讲实话,要做一个谦虚的人。谦虚不仅是美德,更是一种付出。要有平和的心态,对荣耀、成绩与进步能保持一种平常心;要坦荡,不骄傲不气馁,不妒忌别人的优点,也不嘲笑别人的缺点。办公室是单位领导联系职工的纽带、领导的门面,要尊重人、关爱人、团结人、支持人,为事业凝聚人心,体现形象。要做一个懂得感恩的人。时刻怀有一颗感恩的心,珍惜自己的岗位,增强社会责任感,以真心面对他人、面对社会,感恩他人,感恩社会。要做一个勤学的人。学习是进步的阶梯。要发挥参谋助手作用,把学习当成一种责任,从书本、实践中学习,做到学与思相结合,学以致用。

二是要爱岗敬业,以干立身。要爱惜岗位。岗位不仅给了我们干事创业的舞台,还给了我们养家糊口的工资。我认为每一个人都要对自己从事的工作充满热情,只有这样,工作起来才有干劲、有盼头。要踏实敬业。敬业的人是不甘于在平庸中虚度岁月、勇于探索的拓荒者,是敢于创新、不断奋进的奉献者。“莫斯科不相信眼泪”。一个不能做事办事的人最终是得不到领导同志们信任的,也决不会是成功者。当然,在干事创业的过程中也会历经各种磨练。孟子云“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,因此,做事的过程就是磨练的过程、成长的过程。单位科室人员要有善谋之心、创新之胆、创优之劲、担当之责,像曾国藩低调做人,像胡雪岩高调做事,把责任担起来,把职责尽到底,用满腔热情投身到工作中去,干一行、爱一行、精一行、成一行。

三是生活要俭,弘扬两个务必,保持和发挥好的传统和作风。言行要慎,时刻自省自律,深思细抓,防患于小节,把事办好办实。情趣要高,要开阔自己的视野,培养健康的爱好,永保积极向上的生活态度。

做事的人读后感篇8

我希望自己将来也能成为一名主管!但当我看完了《先做人与做事》后,却感到了深深的羞愧,原来我们距离成长为一名合格的主管都还远远不够,原来我们曾经有过的那么多为“想当然”而产生的争吵都是为自己寻找 借口、推卸责任的理由,对照余老师所说的十大毛病,对照我们自身所存在的问题,现做出如下列举:

一、拒绝承担个人责任。

这个毛病可说是目前在我们公司最为常见的,每每工作中出现了无论大小的一点问题,都是从这个部门到那个部门,从这个同事到那个同事的相互推脱,相互指责,我也同样犯过,我们都害怕承认自己的错误,只期盼得到领导的嘉赏,因而拼命的想去掩盖自己的不足,拼命的辩解,忘记了如何通过学习 去弥补这些错误、忘记了真正意义上的去通过既往发生的错误去反思、去防范,每次错误发生后的一纸事故报告总是流于形式,接下来仍旧再犯!这是一种负责任的表现吗?

二、没能够启发工作人员。

这个问题是目前拓展部与客服部最为明显的,领导的能力都是非常强的,大家都非常的认可,然而基层的员工呢?排期做不好、大额套餐的换算与变通都搞不清楚,为了一个方案就在那闭门造车,造半天、造一天也还是造不出一个完整的东西,然后又是相互的指责,实在不行了领导一急就抡胳膊自己上。“我忙啊!”是,大家都是非常地忙碌,但为什么 很多时候都是劳而无功呢?是否应该如阎总所说的“该加检讨”!经常见到各个部门的培训、探讨,但到底有多少是填鸭式的教育,到底有多少是解决了实质的问题的?又该说到流于形式的。其实我很不想这么去评价,但我们的领导是应该去反思,你经常要求的,经常说的“我只看结果”,你看到了好的结果吗?没有明确的方向,没有细化的指导,忽略了过程好似拔苗助长,你当时骂了,当时自己抡胳膊上了,他看到答案了,哦,任务完成了!他当时好象真的懂了,但为什么 下次遇到同样的问题还要依赖你?!当然,这不能全归结于我们领导的责任,从另一个方面也说明我们自身存在的问题:反正领导能干,万一我做不好了领导还可以帮我!这就是在缺乏指引后所产生的过分依赖!

三、公司的内部形成对立。

我们的公司是何等的分工严明啊,各个职能部门健全,但做起事情来呢?“你有什么事情先找我们领导沟通!”不管什么工作,不是我自己的领导交代的,我就可以拒绝做或者说拖延,因为你不是我领导啊!你让我做什么就是越线了,超出我的职责范围了,所以就有怨气,所以就不情愿!但是,我所要强调的是:一个集体,特别是像我们这样一个相互依存、紧密联系的集体,能否少一点官僚主义,多一点主动性、多一点责任心,我们都是在为了共同的事业而存在啊!大家都能少划分一点界限,多一点团结一致,我们的工作效率会更高、大家的愉悦感会更多!

以上就是我针对公司现况所做的粗浅分析,当然针对我个人也是存在以上并且更多的问题,希望公司每位领导与同事今后就这些问题都能相互监督、相互指正,期待公司与个人都能够得到长足的发展。

    本文来源: http://m.wxycw.com/fanwen/177307.html
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