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导读：　　工作思路及目标：1.协助系主任完成全系日常教学组织工作。围绕创建“示范校”重心工作，探索人才培养的模式，实行“一法双证一单”制相结合的人才培养模式，即“一法”项目教学法，即以施工工序为教学项目在实训、实践场结业岗位完成全部施工过程的实践教学，并配合精品教材建设和电子课件出版以及建设部的建筑施工体系科研课题的研究，确保项目教......

　　建筑工作主要结合新农村建设的契机，实现产学研究结合的更好效果，围绕创建“示范校”重心工作，实践场结业岗位完成全部施工过程的实践教学、工作计划建筑工程技术专业的发展、加强专业之间的配合、吸收德国职业经验完成专业建设、做好践行安全施工方针、抓好安全够、获得建筑施工效益、把控力度并承担相应的责任、加强基层领导班子建设方面、做好中层后备干部的培养选拔工作、大力加强企业文化建设，使企业在竞争中创新发展、创建宣传企业文化精神的良好氛围、积极培养树立先进典型。

　　建筑工作计划单篇1

　　工作思路及目标：

　　1.协助系主任完成全系日常教学组织工作。围绕创建“示范校”重心工作，探索人才培养的模式，实行“一法双证一单”制相结合的人才培养模式，即“一法”项目教学法，即以施工工序为教学项目在实训、实践场结业岗位完成全部施工过程的实践教学，并配合精品教材建设和电子课件出版以及建设部的建筑施工体系科研课题的研究，确保项目教学法实施;“双证”学历证和岗位证相结合;“一单”用人单位定单制。本着认识论原则，实践——认识——实践、实训——能力形成。

　　2.推进重点专业建设。

　　1)工作计划建筑工程技术专业的发展，结合建设部科研课题(二年完成工作计划，加强专业建设，师资队伍建设，完成精品教材建设，完

　　善实训基地建设。

　　2)工作计划水利工程施工专业，是学院涉农专业，根据专业方向，深入教学改革及教材建设(教材比较陈旧工作计划，争取在二年内形成全新的教育模式。

　　3.结合新农村建设的契机，实现产学研究结合的更好效果，发挥系的优势，加强专业之间的配合，从对农民户、农村、乡、镇入手，从规划、节水、节能、环保、污水处理等方面完成一个独立的项目。

　　4.开发新专业。经过调研，计划07年申报并开始招生，吸收德国职业经验，完成专业建设，系里已参加两次有关专业培训。

　　建筑工作计划单篇2

　　实际上由于我自身工作能力并不算强的缘故才会才平时的工作之中比较注重基础工作能力的训练，因此我应该将这份严谨的会计工作态度带到下半年工作中并继续发扬，当自己做完了手头的那份工作之后才能够沉下心来学习一番，至少我一直都认为现在的积累也是为了更为美好的明天而做着准备，所以在下半年的时候我可以多看一些建筑业方面的书籍并以此触类旁通，毕竟如果在建筑业公司担任会计的话可不能够对自己所在的行业一点都不了解，每天在不影响自己工作的情况下稍微涉猎一番一定会在将来的某一天应用得到这些知识。

　　考虑到上半年银行这边的汇率波动略大的缘故让我明白自己关于凭证方面的知识可不能够全部遗忘，而且有时间的话我也可以多回顾往年整理的一些帐单资料，毕竟会计的工作职责所在导致自己必须要时时刻刻保持自己所处理的数据不能够出现差错，而且有时候一个人的努力说不定还会存在着些许不足的地方，我打算在下半年的工作中处理好与同事之间的关系，这样一来当自己在工作之后出现什么错误的话也能够在同事的提醒之下及时地纠正过来，而且我觉得随着这样的时间长了以后一定能够更加适应这里的工作进度。

　　不过现在让我感到困惑的还是如何根据上半年工作之中的不足来改善自己的工作状态，毕竟如果改进的速度过于缓慢的话还是会对自己平时工作的积极性造成一定的困扰，不过我个人建议还是应该要剔除一部分对于公司的发展不是很实用的设定，这样的话也能够简化一下自己从事会计工作的流程以及可能遇到的难题，如果能够成功改进的话说不定能够提高自己的工作效率也是有可能的，不过对比这些我更加关注的是现实中能够实现的事情。

　　虽然说此刻的自己对于下半年的工作还隐约有着一丝期待与迷惑，但是我也明白只有完成自己朴实无华的工作才能够得到心灵上的升华与蜕变，这一切都是建立在自己好好完成属于自己的会计工作的基础之上的。

　　建筑工作计划单篇3

　　由于当前季度承包的工程还没完成的缘故从而需要延续到第二季度进行处理，总的来说不太理想的工作效率以及天气原因导致前期的施工进度较慢，虽然监理对这方面进行过不少努力却难以取得较好的效果，作为施工员的自己只能寄希望于第二季度的努力从而尽快完成当前负责的工程项目，处于这类原因让我制定了第二季度的建筑施工计划并期待能够取得不错的成就。

　　由于我是年初加入xx公司的缘故导致对当前的建筑项目并不熟悉，因此我应当在短期内对项目的具体流程获得相应的了解并履行好施工员的职责，而且考虑到工程延期的问题自然需要加快进度并处理好现场材料的验收签证，管理反面则需要协助监理员做好施工监理工作并深入到施工现场，在第二季度的工作中要听从项目经理的领导并尽力排除工作中的困难以便达成预期目标，严格意思上来说目前的工期还是比较紧张的自然要与施工队的同事们做好工程量的复合，而且在施工进度方面也要把控好力度并承担好相应的责任才行。

　　为了做好践行安全施工的方针需要将其落到实处才算得上是认真负责，毕竟对于项目的处理应当要抓好安全才能够获得建筑施工方面的效益，而且对照施工图纸应当尽快处理剩下的进程并核对好施工组织工作中的中药店，无论是施工的质量还是技术支持都应该有所保障从而体现出自己对建筑施工工作的负责，尽管目前的工程进度很难达到预期目标却也要努力对待并进行科学的引导，根据签订合同的款项需要确保目前的施工能够顺利进行下去以便完成相应的任务。

　　若想合理安排第二季度的施工计划自然要在施工现场履行好自己的职责才行，无论是承包工程的成本核算还是确保施工材料与设备顺利进场都是第二季度需要做好的，对于施工现场的平面图虽然还没能完善却能够较好地完成施工任务，只不过随着竣工日期的临近让我的内心倍感焦虑罢了，毕竟在以往的建筑工作中出现了延期状况自然要对生产要素进行合理调配，关键是在有限的时间内进行建筑施工的严密组织从而在不影响质量的情况下把控好工程进度。

　　针对目前的形势的确不能有所松懈并需要想办法提升第二季度的工作效率，毕竟为了公司的声誉着想应当对工程进度予以安排从而布置好相应的任务，而我也要遵从好项目经理的指示并处理好后期的工程验收与质量评定工作。

　　建筑工作计划单篇4

　　在建筑行业进行工作可是自己还在大学期间就拥有的梦想，而且当时自己考虑到还有学长学姐在这边以后就更想为公司付出努力了，只不过自我进入公司以来才发现有些时候会计工作并非自己想象得那么简单，至少在过去的岁月里因为自己的一些疏忽导致太多的机会就这样白白流失在我的眼前，适逢第四季度的到来让我认识到可不能再轻易放过这样一个来之不易的机会了，因此我打算根据第四季度的建筑业会计职责制定一份工作计划。

　　在当前能够确定的便是自己身上的一些浮躁情绪必须要得到克制才行，一旦想到过去因为自己的种种行为所造成的过失以后难免会因此感到有些内疚，所以说在第四季度的初期我应该要尽量改变身上一切不符合会计工作的性格要素，有一个需要解决的问题则是自己身上实践经验不够的恶性循坏，尤其是自己急于做出一番成就的时候这样的矛盾就显得有些更加难以调和了，因此我应该在第四季度中多虚心请教那些老会计才能够找出解决当前问题的办法。

　　在关于过去财务报表的整理自己务必要做到非常严谨才能够确保不产生错误，无论是其他部门公费进行的报销还是相应的发票凭据都应该找准每一次消费的来源，尤其是涉及到金额比较大的票据则必须要核实进行消费的时间地点以及相应的原因才行，在做好以上工作以后才能够在之后的财务统计工作中将每一笔支出都能找准相应的来源，至少当前我应该以尽可能做到以自身所在财务部门的集体利益为主才能够腾出手来处理自己的工作。

　　在进行会计工作的时候我应该认识到在这个部门得罪人是很常见的事情，因此我必须要做到公正无私才能够很好地处理好工作中出现的一些难题，尤其是关于以往财务的整理以及当前会计凭证的核实工作必须要做好才行，如果能够将问题一次性解决的话也就避免了以后简单的工作变得繁琐的情况发生，至少在第四季度的时候我应该要认识到这样一个时间点对自己的会计工作是多么重要，尤其是年末的那段时间必须要将今年的各项数据都进行相应的整理才不至于影响到明年的工作。

　　当自己选择成为建筑业的会计之时就表明了想要脚踏实地进行工作的决心，至少在这里和大家相处总能够令自己感受到那种最为真挚的情感，也正因为如此我才不能在会计工作中因为任何的疏忽导致其他人的利益受到影响，我希望在第四季度的时候自己的会计工作能够在解决以往不足的同时有着一个全新的提升。

　　建筑工作计划单篇5

　　一、在加强基层领导班子建设方面

　　1、根据企业三年发展规划目标，要在中层领导干部队伍建设的专业知识能力、文化层次、年龄结构等方面有新的突破， 一是现有中层领导干部的各方面专业知识能力在三年时间内，应在原有基础上有较大提高，*建筑公司20xx-20xx党建规划工作计划。在创建学习型企业、争做知识型职工活动中，中层领导干部应向“精一门、通两门、学三门”方向发展，从现在起三年的时间内，中层领导干部要按照预定的目标，加强个人的学习，要把企业发展的前景与个人奋斗目标结合起来，在创建活动中为职工起好表率作用;在学历教育方面，三年内90%以上的中层领导干部应达到大专以上文化水平;在年龄结构上，形成以中青年为主、不同梯次的骨干队伍。 二是完善用人机制方式。对党务中层干部的任命可通过领导推荐、个人竞聘、群众评议相结合的形式进行任命;对行政领导干部的任命可通过企业内部公开招聘、专业综合知识能力考核的形式，为每名员工提供公平竞争的机会，真正形成领导干部能者上、庸者下的用人机制。选人、用人坚持德才兼备，能力、业绩优先原则。

　　2、做好中层后备干部的培养选拔工作。各单位应积极培养那些政治思想素质好、责任心强、群众基础好、威信高、大专以上文化程度的青年知识分子、统战对象作为自己的后备力量加以培养。处级后备干部按与现职干部2：1的比价配备，科级后备干部按与现职干部1：1的比例配备。 在后备人才培养实施中，企业一方面积极搭建后备人才培养的平台。通过挂职、轮岗、外出培训等多种途径，为他们搭建成才的舞台;另一方面，关心后备人才的成长，坚持定期对后备人才进行定期考核，使企业的后备人才队伍在三年发展中保持一定的数量，使后备人才在企业内部有用武之地。

　　二、大力加强企业文化建设，使企业在竞争中创新发展。 面对日益激烈的市场竞争环境，企业文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高企业竞争力有决定性作用的新型经营管理模式。在实施集团“塑造品牌，凝聚人心”的企业的文化战略中，总承包二部要做大做强，就必须要加强企业的文化建设：

　　1、创建宣传企业文化精神的良好氛围，每个施工现场根据自己的条件，应有宣传企业文化的阵地，使企业精神、宗旨、作风、质量方针等先进理念去自觉的影响员工的行为和规范，在员工中树立好的风气，提倡新的理念“爱国爱企从每一件小事做起，把简单的事情做好就不简单，学习创造未来”等等，使员工理解到自身工作的重要意义，更好地在市场竞争中展现企业对外的良好形象。

　　2、积极培养树立先进典型。三年内要培养2名市级劳模，打造集团内有影响的品牌项目部1—2个，每年培养树立10名企业优秀员工。

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